扶持培养专业人才

目前最缺养老专业管理以及护理人才，由于社会的偏见和歧视，养老从业人员社会认同度低，行业从业风险极高，工作紧张、劳动强度大，干的是脏、苦、累活儿，从业人员一般年纪偏大，一般是“40-50岁”人群，素质参差不齐，无法保证服务质量。因此，要建立高质量的基层医疗卫生服务体系应对老龄化的医疗服务需求，就要加强人才培养，建立有效的激励机制，创新服务模式。充分利用区域内的大学和专科学校、职业学校的资源，开设与养老相关的专业，储备养老专业人才。(https://www.daowen.com)