人才培养及加盟服务商

百事人为先，智能化养老服务需要一大批高端专业人才和有远见的加盟服务商加入。目前，从芜湖市场来看，由于投入资金不够，工资待遇偏低，难以吸引专职人员和专业人才从事智能化养老服务，导致养老服务从业人员少，专业人才匮乏，高端管理人才留不住，对企业加盟缺乏吸引力。笔者认为智能化养老良性发展关键要做好以下四个方面：一是政府利用财税杠杆落实税费优惠政策，鼓励民间资本和民间力量参与智能化养老服务业，拓展社会融资渠道服务范围；二是大力培养从事智能化养老服务工作的专业人才，选择若干有实力的高校社会工作系或社会学系，积极试点养老服务高端专业人才培养，打通高校毕业生进入社区工作的通道，通过招考、招聘和定向培养，吸收一批年轻优秀的人才充实到智能化社区养老服务事业中；三是建立智能化养老服务从业人员的资格认证制度，通过招聘社区下岗失业人员，经过专业培训，持证上岗，为社区老人生活照料、护理和陪护专业化服务，满足老人的不同需求；四是加快信息化建设，依托现代技术手段，建立统一的智能化养老服务信息系统，引导、鼓励老年人自己管理自己，自己服务自己，社区建立“养老储蓄”机制，真正形成一种“人人付出，人人享有”的良性养老服务循环机制。(https://www.daowen.com)