老年协会工作未纳入政府绩效考核体系

政府绩效管理制度最早兴起于西方国家的新公共管理运动，是一种新型政府管理工具。政府机构一定程度上学习借鉴私营企业以结果为导向的科学管理方式，政府绩效管理的目的是提升政府的治理水平和治理能力，提高政府工作的效率和质量。政府绩效管理体系在西方发达国家展现出了很强的实用性并提高了民众对于政府工作的满意度，因此，世界各国纷纷借鉴引入政府绩效管理制度，吸收发展出符合本国国情的政府绩效考核体系，并通过政府规定或法律法规的形式予以确认。(https://www.daowen.com)

在实际工作中，以结果为导向的政府绩效考核体系存在许多问题，政府绩效考核体系中涉及到的或者说加分系数高的内容，当地政府必然会放到优先处理的地位，对于加分系数低的工作或者根本没有涉及的工作内容，政府部门容易处于一种可干可不干、干好干坏无所谓的一种态度。长期以来，政府绩效考核体系偏向于经济领域、政治领域，现在开始注重环境保护，绿色发展领域。农村基层老年协会的工作长期置于在政府绩效考核体系之外，这无疑让农村基层老年协会工作处于政府工作优先考虑的范围之外，不利于政府在农村基层老年协会的工作上投入更多的资源，进而不利于切实保障农村基层老年人的权益，使老年人享受有获得感、幸福感的晚年生活。