16.2017美国胸科年会

20年前来到美国学习的时候，我们的国家还是一穷二白。现在从城市硬件和某些方面的软件建设来看，中国已经追赶上来了。再过一个20年，在更多的方面超越美国应该是能够做到的。

美国胸科年会（ATS）年会也是一年不如一年。从前年景好的时候，与会代表多达三万多人，今年度情况貌似一万就能封顶。美国的学术会议有许多地方值得我们学习，比如说，学术是单纯的学术，不会出现攀附权贵的陋习。今年的ATS年会不可能邀请华盛顿省主管文教卫生的副省长前来致辞。他们不玩这样的套路。

同样值得我们学习的是，学术界开会纯粹是为了交流，没有敛财或猎名的动机。瘦死骆驼比马大，美国的呼吸医学事业仍然繁荣昌盛，但他们全国每年就只召开一次学术交流会。除此之外，没有各省市县乡镇的医学会和医师协会及其各个分会张罗的年会，也不再有各种花色的国际高峰论坛。美国的年会实际上也是国际的年会，来自世界各地的与会者人数大大超过其本国的与会人数。十年以前，中国同行能够参加美国的会议，本身就是学术高水平的铁证。

说到学术，美国有众多的医生对科研全无兴趣，他们在职业生涯中不曾写过论文，当然也不谋求当副主任医生或主任医生。但是，世界上绝大多数推动现代医学科学进步的优秀临床医学论文都出自欧美医生之手；少数不是，但几乎可以肯定这些论文的作者也都是美国医生培养的他国医生。(https://www.daowen.com)

奇怪得很，很多医院强调医院文化，有些科室甚至强调科室文化。强调文化本身没有错，问题是，几乎所有强调的东西都是本来该做到做好的。文化是一种相对固定的集体思维和工作程序的传承和积淀，绝对不是找来几个没有文化的人上网找三四个含有“德”字的好听词儿凑出来的。

很多干部都会背诵梅贻琦校长“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”的字句，但当今会有人真正这么想、这么做吗？这是很尴尬的现实，然而，不能因为现实不符合我们的要求就故意不出类拔萃。如果有那样心态，即使条件彻底如你所愿，想必你也玩不出什么花样来。我的意思是说，体制好不好是一回事，你愿不愿意老实做事则是另外一回事，两者不存在必然的联系。

以上是我参加今天ATS年会的感慨，可能有些偏远了。要改变现状我们无能为力，但到底还是可以有所作为的。譬如说，我们可以好好给人看病，可以严谨地带教学生，可以写真实的论文。纵然到头来捞不到“有之更好”的会议主席台座位，这并不能影响我们在漫漫长路上愉快欣赏美丽小花朵的心情。你可以调整你的心情，不是吗？

只要你愿意脚踏实地做事，而且是做日常手头上的琐细事，就一定能有所建树。一百个人中有一个老实干活的人，那就非常了不起。（2017年5月22日）