坚持正确用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
自治区党委明确要把激励干部担当作为当前和今后一个时期的重点工作，强调并把正向激励作为重中之重，鹿心社书记还特别提出了“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的为政理念。我们必须认真贯彻落实自治区党委的要求和“四为”理念，以正向激励、容错纠错、关心关爱干部为重点，进一步加强对干部的培育、选拔、管理和使用，促进干部思想再解放、方法再创新、能力再提高，着力打造一支堪当引领发展重任的高素质干部队伍。
（一）突出正向激励，树牢重担当重实干的用人导向。选准人、用准人是对干部最直接、最有效的激励。要坚持把政治标准作为干部选任的首要标准，大力倡导“四为”理念，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，深入“五个一线”考察干部，用好考察“三问”，重点了解干部担当了什么风险、破解了什么难题、干成了什么事情，切实把“三敢”干部识别出来。在干部选拔任用时，要以干了什么事、干成了多少事、干的事组织和群众认不认可为根本依据，突破学历、资历、惯例，大力选拔勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部，牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向。同时，要推动干部能上能下常态化，坚决处理调整慵懒散拖、推诿扯皮、麻木冷漠的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降级的降级、该通报的通报，让慢作为、不作为、乱作为的人受到警醒和惩戒，保持风清气正的政治生态，形成人人担当作为的浓厚氛围。
（二）落实容错纠错，坚决为担当作为干部撑腰鼓劲。为担当者担当、为负责者负责、为干事者挡事、为创新者撑腰是组织的最大的担当。虽然我们已建立了容错纠错工作机制，也出台了相关的实施办法，但从目前来看，还有一些干部不敢担当、不愿作为，怕犯错、怕背责，很大程度上是因为我们的政策没很好的落地，相关的工作措施成效不够明显。组织部要加强研究，按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，根据自治区出台的容错纠错办法，结合合浦实际制订完善实施办法，并成立容错纠错领导小组，推动政策措施落实，切实为创新者容、为担当者容、为实干者容，旗帜鲜明地为干事者撑腰鼓劲，让敢担当、善作为的干部干事有底气、工作有激情。
（三）加强人文关怀，落实关爱激励长效机制。要坚持谈心谈话制度，常态化开展干部谈心谈话，畅通干部反映诉求渠道，主动“下访”基层一线干部，了解他们的思想动态，及时舒缓压力、理顺情绪、解决困难。同时，建立完善对因公受伤住院干部看望制度，常态化落实干部带薪休假制度和干部定期体检制度，进一步保障干部的身心健康。(https://www.daowen.com)
（四）强化培训锻炼，提升干部担当勇气和作为本领。作为新时代的党员领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要认真实施县管“一把手”素质能力提升工程，切实提高“一把手”政治能力、统筹谋划能力、干事创业能力和抓班子带队伍“四个能力”。要加大年轻干部培育力度，注重实践锻炼，及时为年轻干部搭平台、压担子，把他们放到项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚（乡村振兴）、招商引资、信访维稳等急难险重岗位上历练打磨、增长才干，促使干部勇担当、善作为。要切实增强干部学习培训的针对性和实效性，提高思想认识、加快知识更新、增长工作本领，解决好精神不足、“本领恐慌”问题。
（五）选树先进典型，大力营造崇尚担当实干社会氛围。要坚持正向激励主基调，按照自治区党委组织部和北海市委组织部的通知要求，在全县大力选树一批“担当作为好干部”。要把发现典型的过程作为考察了解干部、培养使用干部的过程，严把人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，提高人选质量，确保选树的典型立得住、推得开，让群众满意、组织放心。要广泛深入学习宣传先进典型的业绩和事迹，让广大干部学有标杆、干有榜样，在全社会营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的浓厚氛围。
（六）注重日常经常，全方位从严监督管理干部。完善经常性管理监督机制，注重对重点部门、关键岗位领导干部特别是县管“一把手”的日常监督，促进“重担当、戒推诿，重服务、戒官气，重效率、戒慵懒，重操守、戒私欲”工作理念落地生根，不断优化营商环境。去年，我县对科级非领导职务干部进行了统一管理使用，今年要深入开展专项督查，压实各单位责任，继续盘活、用好非领导职务干部。在选人用人方面，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范股级干部选拔任用工作程序和严肃工作纪律，不断提升我县选人用人工作水平。