怎样与异性领导相处
了解领导的味口，最为困难的莫过于了解异性领导了，因为是异性领导，所以存在着诸多不便，但是精明的职员会处理得恰到好处。假如你是一位女性职员，而你面对的却是男性领导；或者你是一位男性职员，而面对的领导却恰恰是位女性。在此种情况下，自己究竟该怎样做才好呢？
在现代社会，男女各占半边天，女领导不在少数，而女职员也为数众多。因而，上述这一问题是普遍存在的现象。
其实，当你恰恰碰巧遇上这种情况时，也不要不知所措，还是存在解决问题的办法的。
下面一些原则，是你必须遵循的。
其一，逃避异性相吸的行为。物理学上有一个规则：“同性相斥，异性相吸”。然而，无论这一原则是否在人际关系上也存在，你都要尽力避免它。
如果你正好遵循了“异性相吸”的原则，和领导的关系很亲密，那么，你不仅会遭到同事的议论和白眼，而且也会被领导视为一个“不祥之人”，从而把你排斥在晋升者的行列之外。
俗话说得好：好事不出门，坏事传千里。在工作中，假如你和异性领导有了比一般人更为亲密的关系，那么即使实际上不是所谓的“办公室恋情”那一类，也会被人们误认为如此。
人们似乎都有一种癖好，对男女关系问题往往具有一份特别的“热情”，喜欢对之进行宣传，夸张和描绘，似乎从中能获得一份特殊的快感。
假如你不幸成为人们眼中的靶子时，你的命运就悲惨了。出于消除影响这一目的，领导也会疏远你，或者干脆炒你的鱿鱼。
因此，在与异性领导相处时，首先要做的就是只把他（她）看成你的领导，而不要去管是同性还是异性。只有这样，你才能保持一颗平常心，在相处时也就十分坦然和自如了。
必须摆正你和领导的位置。要记住，这是在公司，而不是其他的任何地方，你的任务就是把自己的工作做好，此外就没有别的了。
在公司里工作，遵循“异性相吸”的法则，就是在进行“自杀行动”，倒霉的必然是自己。
其二，给幽默套个笼子。在公司里，为了和领导保持融洽和谐的工作关系，有时候开些玩笑“幽默”一下，都是十分必要的。
过于死板和僵化没有什么好处。
然而，面对异性领导，虽然也可以时不时幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口开河、胡说八道。
既然是幽默，难道还要限度吗？当然要。如果掌握不好限度的话，反而会适得其反，引起领导对你产生厌恶和反感。
和异性领导开玩笑，表示幽默，必须注意以下几个方面：
（1）不要随意幽默
幽默并不是随时随地都可以进行的，必须在特定的场合和条件下才可以。
比如，领导召开会议，正在台上向职员们发表讲话，然而，你却在这个时候突然冒出一两句逗人的话。虽然大家被你的幽默逗乐了，然而，领导肯定会认为你是一个不守纪律、缺乏礼貌和修养的人，因而就会在心中留下对你的不良印象。
再如，虽然是在比较轻松、随便的场合，领导和职员欢聚在一起，说些幽默的话逗乐子，而你却把这种幽默引向歧途，说了不雅的话，领导当然会认为你是一个不知高低的冒失鬼。
（2）幽默越高雅越好
在生活中，有不少人在开玩笑时往往把握不住分寸，因而弄得和别人不欢而散，影响了彼此的感情，徒然增加烦恼。
在和领导之间进行幽默时，也要避免这种情况的出现，尽量适可而止。
（3）不需“强行幽默”
有些人，为了讨得领导的欢心，所以尽力想表现出自己的幽默素质。可是，由于不具备这一素质，所以在幽默时往往勉为其难。
在此情况下，领导也不知道究竟是该为你的幽默笑一下为好，还是不笑为好，弄得骑虎难下，双方都感到十分尴尬。久而久之，领导认识了该员工的本质后，就会认为此人太虚伪，只是装出样子给领导看罢了。
总之，假如你想和领导表示幽默时，一定要把握住幽默的限度，掌握必需的技巧。
其三，自古“红颜多薄命”。自古以来，就流传着“红颜多薄命”这样一句话，实际情况也的确如此。
在公司里，有这样一些女性员工，自觉长得十分漂亮，所以在领导面前便经常搔首弄姿、卖弄风情，而且不把领导的命令当作一回事。这样的员工，当然逃不脱“薄命”的下场了。
漂亮当然是一件好事。但是，如果因为漂亮就感到自己与众不同，可以搞特殊化时，那么，漂亮不仅不是件好事，反而成了坏事了。
正是基于自己思想上的错误，才导致了使优势成为劣势的结果。
因此，在男性领导的面前，女性职员应该摆正自己的位置，端正自己的思想和态度，不可因观念误导而造成千古恨。
正确的做法是，保持一种和其他同事一样的心态，努力工作，发挥才能，靠自己的双手来为自己赢得升职加薪的机会。
其四，女人不是月亮。女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为领导也不例外。
因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女领导的价值。
比如，当公司业务取得较大进展，或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女领导面前暗示一下，这些成就都有她的一份。
绝对不能忽视这些小节，而应当用适度的言行来肯定她们的价值，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。
当然，在向女领导做出上述暗示时，也要注意分寸，别说过分的赞扬话和奉承话，因为这样做会适得其反，她们往往会把此看成故意的嘲弄或恶意的嘲讽，并怀疑你究意安的是什么心。
女性在察言观色方面的第六感觉比男性敏锐得多，似乎一眼就能识破男性的谎言。
总之，你要在两个方面注意，一是不要把她当作月亮，让她感到自己本身不会发光，而是借着别人的光辉才照亮了自己，要充分肯定其价值；二是在实践第一条注意事项时，务必保持适度。
其五，柔刚并用为良策。女性在成为领导之后，往往表现得十分精明干练，完全是一副“女强人”的样子。因而，这使许多男性下属感到很苦恼，不敢充分表现出自己的才能，而只是惟惟诺诺、噤若寒蝉。
其实，这种作风很不利于自己的晋升，万万要不得。究其原因，是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。
女领导虽然在表面上显得强硬和严厉，其实她们和别的女人一样，也有一种依靠心理。
因此，惟惟诺诺，优柔软弱的男性职工，并不能获得她们的好感。
相反，只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色业绩的男职员，才能真正获得她们的欣赏。
懂得了女性的这种心理，作为男性下属就应当表现出自己的才能，在工作中大胆进取、勇于开拓，成为一名有成就的职员。
但是，男职员在充分展示自己才华的时候，也不要把女性领导晾在一边，而应当把自己所取得的成绩中的一部分归功于她。这既是出于迎合女性虚荣心的需要，也是出于对女领导的尊重。
因此，男性职工在对付女领导时，务必遵循刚柔兼施的法则。
不懂得运用这一法则，你就无法获得女领导的欢心，当然升职加薪就更不可能了。
其六，男女不平等。有一些男性职员，根本不在意“女领导也是女人”这一事实，所以也就忘记了“女士优先”这一惯例。从而把自己推向不利处境。
他们这样做，还觉得很有道理：既然男女平等，各撑半边天，那么还管什么优先不优先，我这样做才是尊重她们呢！
本来，采取上述行为就是一个错误，再加上持有上述想法，就更是错上加错了。
在现代社会，无论西方或是东方，都已形成了一种惯例：女士优先。
实际上，说是男女平等不假，但是，平等并不意味着“等同”，男人与女人之间的这种差别，事实上还是存在着的。如果忽视了这种差别，就会犯错误。
和女领导相处，男性职员应该时时牢记“女士优先”的原则，在需要自己做出奉献和牺牲的时候，不妨“潇洒走一回”。
身为领导的女性，实际上在内心深处更需要一种被关心的感觉，她们也希望自己被男性下属当作女人看待，而不是看成一个和男人等同的“母老虎”。
这是一种十分微妙的心理。
因此，男性下属要把握住女领导的这种微妙心理，处处贯彻“女士优先”的原则。这样，女领导不仅能感到自己受尊重、受关心，而且她还会认为这样的职员很有修养、很绅士。
当碰上有较高职位的空缺时，女领导当然会首先想到提拔这样的员工。