传递赞赏

在美国，心理学家做了这样一个发人深思的传递赞赏实验：

给几个快毕业的大学生每人三枚别针和三条蓝色缎带，缎带上写着“我是重要的”五个金字。要求每个大学生将蓝色缎带送给自己认为最值得感谢的人。然后，请他们以同样的方式将缎带传递下去，也送给各自认为最值得感谢的人。其目的，是看看传递赞赏会出现什么样的效果。

其中一个学生按实验要求，找到了曾经指导他完成人生策划的某公司的年轻主管，郑重其事地将蓝色缎带别在他的衬衫上。随后解释道：“我们正在做一项研究，必须把蓝色缎带送给最值得感谢的人。你是我即将走向社会工作的第一个指路人，给我指出了明确的奋斗目标和方向，是我心目中最值得感谢的人。我应该把这条缎带献给你。同时，也请求你用这种方式，向自己最感谢的人表达同样的谢意。”

过了几天，年轻主管去看望他的老板。老板是个极富才华，但脾气暴躁、不易相处的人。年轻主管告诉老板说：“我十分仰慕您的创作智慧，永远不会忘掉您对我的培养，请求您务必接受这条表达感谢之情的蓝色缎带。”

一脸吃惊的老板，竟然十分爽快地答应了。

年轻主管将缎带别在老板的外套上，并请他帮忙，将这个感谢的仪式继续下去，“也把缎带送给最值得自己感谢的人”。

老板晚上回到家，坐在14岁儿子的身旁说：“今天早上，一个同事告诉我，他十分仰慕我的创造智慧和感激我对他的帮助，将印有‘我是重要的’蓝色缎带别在我的外套上，并让我将缎带也送给最值得感谢的人。我思索了一个下午，觉得你就是我最值得感谢的人。这些日子，我回到家里不仅没有很好地关心你，而且有时还因为你的学习成绩不够好或房间太乱而对你大吼大叫。但你都原谅了爸爸，想起来真是很惭愧。今晚，我只想让你知道你对我有多重要。好孩子，爸爸真的很爱你。”然后，慈祥地将缎带别在了儿子的衬衣上。

孩子起初十分惊讶，接着情不自禁地大哭起来。他抱着父亲，泪流满面地说：“爸爸，我原本计划明天要出走，我以为你根本不爱我。现在我改变了，我已经没有出走的必要了。你爱我，我也爱你，爸爸……”

其他的两个大学生也按实验的要求做了，都得到了大体相同的结果：尊重他人，赞赏他人，使彼此之间的关系程度不同地得到改善，或者使彼此之间的关系变得更加融洽、愉快与亲密。

心理学家就传递赞赏实验得出了这样的结论：人性中最本质的愿望，就是得到赞赏。几乎无论什么人，在得到发自内心、恰如其分的赞赏之后，都会被感动，甚至终生难忘。把一个人尊为最值得感谢的恩人，就更容易得到好感。因此，不要吝啬赞赏别人，哪怕是一点小小的进步，也要给予真诚而慷慨的嘉许和鼓励。