二、与公司共命运
现在的不少年轻人,好像一夜之间就将许多传统美德丢失的一干二净,他们总是抱怨、猜疑、争斗,认为“公司不是我的家”。但事实会奖赏那些与公司共命运的人,因为在他们的身上,体现出一种积极进取的精神,一种合作分享的激情。
由于一个组织是由许多具有不同的价值观、目标和利益的个人所组成的,加上组织资源的有限及信息的不透明、不对称等原因,势必在资源的分配上产生冲突。例如,工资待遇、奖励、提职等诸方面形成直接或间接的冲突。如果组织的领导力较强,能将冲突转化为公平竞争,这对组织的发展非常有利。但如果是在一个领导力较差的组织中,这种冲突就会转变成一种“办公室政治”,对公司的发展极为不利。如果个人也陷入这种“办公室政治”的漩涡中,必将影响个人的事业前途。
“办公室政治”主要表现在以下几个方面:
•人与人之间不能以诚相见,而是互相猜忌、勾心斗角。对人有意见,当面不说,背后乱说;会上不说,会下乱说。对工作有看法,不是积极向领导提建议,改进工作,而是不负责任地乱发牢骚,挑动员工的不满情绪。工作出了问题,不是帮助组织尽快弄清原因,而是指责这个,批评那个,把自己的责任推得干干净净。有些人甚至无中生有,散布谣言,诋毁别人,抬高自己。
•拉帮结派,争权夺利,分裂团队,制造矛盾。
•上班时间喝茶聊天,不务正业;业务上不思进取,工作上推诿扯皮,投机取巧。
•吃里爬外,泄漏机密。(https://www.daowen.com)
•对上级投其所好,溜须拍马,阿谀奉承,牟取私利。
•“办公室政治”会瓦解组织的团队精神,使员工斗志涣散,影响团队的工作效率和工作创新。如不尽快加以解决,公司的目标最终将化为泡影,大多数员工也将深受其害。
•阻止“办公室政治蔓延”的关键是加强组织的领导力,同时,每个正直的、有事业心的员工也责无旁贷。
应该说,目前存在“办公室政治”的组织还比较普遍,只是程度不同而已。如果你不幸身处于这种环境中,请你不要忘记你的人生目标以及你实现目标的决心,自觉地、坚决地远离“办公室政治”。你应该怎样做呢?下面是一些经验之谈,供你参考。
在办公室如果有人附在你耳边告诉你什么,你要礼貌地制止他,不要问,不要回答,不要同意、附和;有人闲谈,你不要参与;有人向你打听别人的隐私,你要说“我不知道”。你要做的就是珍惜今天,努力工作。
对于谣言,你并不能阻止所有的谣言在组织中传播,你所能做的就是不去参与。如果你听到别人搬弄是非,要用适当的方式干涉并阻止这一行为,不必很正式,只需悄悄地向他暗示这种行为在组织中是不合适的即可。
在与他人的谈话中,如果不可避免地谈到第三者,要出言谨慎,尤其注意不要有意无意对第三者造成伤害。古人说“恶不可即就,善不可即亲”,即听到某人的过错,不可马上就厌恶,以防说话人有诬陷泄愤的意图;听到某人有善行,不要立刻就亲近,以免被别有用心的人利用。
“兼听则明,偏听则暗”。生活中有许多恶人先告状的例子。有的人对别人有意见,就跑到领导那里说三道四,或者在第三者面前挑拨离间。面对这种局面,最明智的办法是绝不介入。
离开“办公室政治”吧!做一个忠诚、坦白、积极、正直的人。
从前,有个国家的森林公园里,喂着一只两头鸟,名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番,才会采取一致的行动,比如到哪里去找食物,在哪儿筑巢栖息等。有一天,一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大的误会,造成谁也不理谁的仇视局面。其中有一个“头”想尽办法和好,希望还和从前一样快乐相处,但另一个“头”睬也不睬,根本没有和好的意思。
后来,这两个“头”为了食物开始争执,那善良的“头”建议多吃健康食物,以增进体力,但另一个“头”则坚持吃“毒草”,仿佛只有毒死对方才可消除心中的怒气!和谈无法继续,于是,只有各吃各的。坚持吃毒草的那个头不明白,毒死了对方也会毒死自己,因为他们是二位一体的。最后,那只两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去。
很多人不清楚“同甘苦,共命运”是人类的一种美德,更不明白共同的命运感会激发出惊天地、泣鬼神的强大力量。
中国古代有个故事能让我们得到启发。在中国的秦朝末年,天下纷乱,军阀为了不同的利益相互混战。当时,赵王被秦军围困在巨鹿,请求楚怀王救援。而秦军强大,几乎没人敢前去迎战。项羽为报秦军杀父之仇主动请缨,楚怀王封项羽为上将军。
项羽先派人率领两万人做先锋,渡过湾水,切断秦军运粮通道。然后,项羽率领主力渡河。过了河,项羽便命令每个将士带三天的干粮,把军队里做饭的锅碗全砸了,把渡河的船只全部凿沉,连营帐都烧了。他对将士们说:“咱们这次打仗,有进无退,三天之内,一定要把秦兵打退。”
项羽破釜沉舟的决心和勇气,使将士们看清了他们的共同命运:要么一起胜利,要么一起死亡,没有退路。面临绝境的齐心协力使楚军产生了超常战斗力,他们把秦军包围起来,个个士气振奋,越打越勇,以一当十,以十当百,经过几次激烈的战斗,活捉了秦军首领,其他秦军将士有的被杀,有的逃走,围困巨鹿的秦军就这样瓦解了。
其实,我们很多人都明白“一荣俱荣,一损俱损”的道理,因此,他们会以公司为家,与公司共命运。但也有一些人并不明白这个简单的道理。以前有一名教徒很想知道天堂和地狱到底是什么样子。他就问先知伊里亚:“地狱在哪里?天堂又在哪里?”伊里亚没有回答他,而是拉着他的手,领着他穿过了一个黑暗的过道,来到一个殿堂。他们跨过了一个铁门,走进了一间挤满了人的大屋,这里有穷人,也有富人,有的人衣不蔽体,有的人则佩金戴玉。在屋子当中,有一个熊熊燃烧着的火堆,上面吊着一个大汤锅,锅里的汤沸腾着,飘散着令人垂涎的香味,汤锅的周围,挤满了面黄肌瘦的人们。他们每个人手里都拿着一个好几尺长的大汤勺。舀汤的一端是个铁碗,勺把是木制的,这些饥饿的人们围着汤锅贪婪地舀着。由于汤勺的柄非常长,汤勺又非常重,即使是身体强壮的人也不可能把汤喝进自己嘴里,而不得要领的那些人不仅烫了自己的胳膊和脸,还把身边的人也烫伤了,于是,他们相互责骂,进而用汤勺大打出手。先知伊里亚对那个教徒说:“这就是地狱!”
然后,他们离开了这间屋子,通过另一条幽暗的过道走了好一阵子来到另一间屋子。同前面一样,屋的中间有一个热汤锅,许多人围坐在旁边,手里拿着长柄汤勺,也是木制的柄、铁制的碗。除了舀汤声外,只听到静静的满意的喝汤声,锅旁总保持两个人,一个舀汤给另一个喝。如果舀汤的人累了,另一个就会拿着汤勺来帮忙。先知伊里亚对教徒说:“这就是天堂”。
原来,天堂和地狱都不遥远,它就在我们身边:合作是天堂,争斗是地狱。
如果问一些员工对自己所在企业的感觉,他们的回答总是千差万别,不少员工抱怨自己的企业像地狱,只有极少的员工会对自己在一个天堂般的企业工作而自豪。人们羡慕并祝福那些在感觉自己在天堂般的企业里工作的人,更相信这种感觉会让他们和他们所在的企业更加和谐完美,并创造出更大的辉煌。对那些抱怨自己企业的员工,人们对你们的感觉和处境深感遗憾,但更想说的是,无论你有多少种理由,抱怨都不是值得推荐的。
天堂或者地狱其实只在一念之间。“我建立天堂,我就上天堂;我建造地狱,我就下地狱。”谁不愿意在天堂工作呢?但你首先必须为建造共同的天堂而尽力,永远没有一个现成的天堂在等着你。