五、培训

被招聘上岗的人员都必须接受培训。小企业员工培训，大多数是对口上岗，多采用岗前培训和上岗后轮训的方式。具体的培训内容主要包括：

1.企业概况介绍

包括企业的规模、设备和生产经营项目、管理形式、岗位设置等，帮助新员工尽快地熟悉企业内部情况。

2.对企业产品及经营项目的基本要求和常识，以及对员工素质的要求(https://www.daowen.com)

企业形象的树立、生产经营管理知识、职业习惯和意识的养成等。

3.安全保卫工作的培训。加强安全意识教育，减少事故发生

4.学习《员工守则》和各种规章制度

经过培训后，创业者对员工要进行口头或者书面形式的考试，并通过实际操作演练考核技能。试题应按工种的应知应会要求进行考核，试题不易过难，以免产生副作用，使员工对新工作的满腔热情受到遏制。