四、签约

为了保证员工队伍的相对稳定，创业者与员工之间一定要签订协议或合同，建立正式的劳动关系。以减少劳务纠纷，劳动合同书应包括以下内容：

1.合同期限和试用期限；

2.职务和工种；

3.工作时间；

4.劳动报酬和保险、福利待遇；

5.生产、工作条件；

6.教育与培训；(https://www.daowen.com)

7.政治待遇和劳动纪律；

8.劳动合同的变更；

9.劳动合同的解除；

10.违约责任；

11.其他事项。

一份完整的劳动合同，既要符合国家的政策法规及企业的合法权益，又要代表员工的根本利益，能调动他们为企业服务的积极性。