15.10.2　深化干部人事制度改革

1.建立干部任用制度

认真贯彻《干部任用条例》，坚持用好的制度选人。一是要坚持德才兼备的用人标准，严格按照《干部任用条例》规定的条件选拔任用干部。严格执行党政领导干部选拔任用的六项基本条件，全面、客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力、业务素质、创新意识、工作实绩、群众公认程度，以及廉洁自律等情况。二是要实行考察预告制度。要将干部考察时间、考察对象的简要情况以及考察组的联系方式等，在考察对象呈报单位或所在单位内部预告。三是要继续实行领导干部任职公示制；四是继续推行公开选拔和竞争上岗制度。选择部分直属单位副司局级领导职位，开展公开选拔和竞争上岗工作。五是试行领导班子任期制，完善干部考核办法。六是加大干部交流轮岗力度。

2.事业单位人员聘用制度建设(https://www.daowen.com)

按照中央《关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见》和国务院办公厅印发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的要求，加快推进部属事业单位人事制度改革，实施事业单位人员聘用制度。一是要科学设岗。各单位要在经主管部门核定的人员编制的基础上设置岗位，根据本单位事业发展目标、工作任务，明确岗位性质，确定岗位职责，提出岗位条件。试行公开招聘或内部竞争上岗，扩大选人用人的视野。二是要加强考核。聘用单位人事部门要对受聘人员的工作情况实行年度考核或聘期考核，根据考核结果决定人员晋升、续聘、解聘，实行低职高聘或高职低聘。三是做好工资分配制度改革。实行按岗定薪、按任务定酬、按业绩定酬、兼职兼薪的分配制度，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。四是搞好人事仲裁。要加强对人员聘用制的管理，在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，要进行人事调解和仲裁，及时化解争议。五是要做好未聘人员的安置与管理工作。

3.继续推进水利单位的机构改革

全面完成流域机构的机构改革工作任务，流域机构各级机关行政执行人员依照公务员管理，要进一步巩固机构改革成果，强化水行政管理职能。尚未完成机构改革的，要按照部批复的主要职责、机构设置和人员编制规定，认真组织实施。进一步做好勘测设计单位转企建制工作，按照股权多元化的要求，建立法人治理结构。要按照精简、高效的原则，积极做好水利部机关机构改革的基础性工作。