银行的组织架构条线众多，分工通常较细，对于新进的无经验员工，一般必须从基础岗位磨炼学习几年再换岗继续学习，基础相对扎实，工作也比较熟练，但整体进程较慢，短期内接触的专业面比较狭窄，除非个人主动学习意愿和行动力很强。保理公司人员原本就不多，加上多数仍处在发展初期，组织架构比较简单，员工个人的岗位职能通常比较丰富或多有兼岗情形。一般比较缺乏长时间、有系统的培训，更多的是边学边做，通过实战快速积累经验。(https://www.daowen.com)
