教育训练

【开展全警大轮训活动】　2018年，市局政治部制定《全市公安机关“强本领、争一流”全警大轮训活动方案》，组建综合宣传、教学事务、训练管理、后勤保障等4个工作组，强化组织领导，做好轮训服务保障工作。全市各级公安机关举办培训班407期，参训民警1.90万人次。市局层面设置全市公安机关领导干部研修班、县级公安机关科所队领导干部能力提升班，安排培训主题8个，举办处级干部研修班6期、科所队干部轮训班11期，培训领导干部958名。

【教育训练要素建设】　2018年，市局政治部制定《宁波市公安局教官选聘管理办法》，建立教官资格认证和训练授课聘任制度，加强梯次教官队伍建设；制定《全市公安机关领导干部兼职教官制度》，实现市、县两级公安机关及市局机关各部门领导班子全覆盖。征集大轮训课程64门，整合外部优质课程100门，梳理整合优秀微课程100余门。截至年底，全市兼职教官省级37名、市级139名、县级283名，评选年度优秀教官、优秀教育工作者、十佳警师33名。鄞州分局的“老潘警调工作室”调解实践、象山县局的打击防范电信网络诈骗获评第三批浙江省公安民警实战化训练教学点。

【教育训练改革】　2018年，市局政治部在36个基层所队开展心理健康、警务技能基层送教上门活动，服务民警1380余人次。制定《军转新警适岗培训考核工作方案》，加强军转新警的入警训练、考试考核、岗位见习工作；制定《全市公安机关领导干部兼职教官制度》，实现市、县两级公安机关及市局机关各部门领导班子全覆盖；制定《宁波市公安局机关民警下基层挂职锻炼考评实施办法》，开展岗前培训，实行机关、基层民警“双师制”模式，规范考评工作。

【校局合作】　2018年，市局与中国人民公安大学、云南警官学院、浙江警察学院开展校局合作。协调安排中国人民公安大学博士团15名教师来局驻点实践，参与备课辅导、说课交流、互动研讨，云南警官学院200名学生来局进行实习工作。