第二章　聘任

第二章　聘任

1.教师实行聘任制。聘任教师坚持公开、公正、公平、择优的原则。

2.教师聘任工作由校长负责，在聘任过程中应当充分发挥校委会的监督作用。

3.教师任职的基本条件。

（1）对中国传统文化具有一定的认识和感悟，并具有国际视野。

（2）依法持有教师资格证书。

（3）具有良好的思想素质和职业道德，热爱教育事业。

（4）男性教师年龄在60周岁以下，女性教师年龄在55周岁以下，身体健康。

（5）具有符合任职资格条件的教育教学能力。

4.聘任工作的基本程序。(https://www.daowen.com)

教师聘任工作根据上级要求一般每学年进行一次，实行双向选择，时间一般安排在暑假期间。基本程序如下：

（1）学校向教师公布教学岗位设置情况和任职条件，供教师选择。

（2）教师根据自己的能力和意愿，提出应聘申请。

（3）教学管理部门根据岗位职责要求和教师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。

（4）学校根据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。

（5）公布聘任结果，签订聘任合同。

5.学校根据上年度考核情况，可以对教师不予聘用；在学期中途，可以根据教学管理考核情况对责任教师予以解聘；教师可以应聘，也可以拒聘或辞去教师职务。

6.学校解聘教师或教师辞聘，应当提前30天以书面形式通知对方。