配额制度与劳动力市场考核制度

配额制度与劳动力市场考核制度是欧盟各成员国对于来自第三国的移民工人进行限制的基本管理措施。配额制度是以年度为标志要求对下一年度的劳动力需求量进行预测，一国对第三国国民进入本国劳动力市场的固定人数进行限制的制度，通常由国家规定固定的人数或所占本国劳动力的比例来限制进入本国的第三国国民。该制度的优点是可以准确地控制第三国国民进入的人数，但缺点是无法灵活适应劳动力市场需求的变化。根据相关国家的规定，需求量比较大的职业享有配额优先权，特别是地区经济相对落后的南欧与东南欧国家等。劳动力市场考核制度是指各国对于本国的劳动力市场状况进行考察，要求雇主在一段特定时间里向本国劳动职能管理部门提出工作岗位的空缺情况或证明自己已经采取积极措施尽可能雇用本国劳动力。该制度针对的是第三国移民个人。在该制度下，一些行业，比如职业劳动力短缺或高技术行业，享受免于考核的权利。欧洲地区经济相对发达的区域，包括西欧、中欧与北欧在内的绝大部分欧洲国家采用这种制度。(https://www.daowen.com)