我国
企业年金制度分析——以联想集团企业年金计划为例
杨 敏
适用课程:人身保险、员工福利计划、风险管理与保险、公司金融
编写目的:企业年金是员工福利计划的重要组成部分，通过设计合理的企业年金计划，能够激发员工工作积极性、增强企业凝聚力和吸引力、留住优秀人才、稳定企业员工队伍、提高生产效率。企业年金制度作为一项长期激励机制，有助于推动企业人事制度的改革和完善，是企业实施人力资源战略管理的有效方式，能够助推企业长期可持续战略目标的实现。本案例的教学和讨论，旨在帮助学生掌握年金计划的内涵、作用、运作机制等原理，理解我国企业年金计划实施的背景、目前的实施现状及面临的问题，启发学生思考如何有针对性地帮助企业设计与优化年金方案。
知识点:企业年金、企业年金运作机制、DC计划、投资与收益、EET型税收模式
