目　录

前言

一、切合考情，精心编写

二、内容充实，重点突出

三、依据真题，讲练结合

第一篇　事业单位面试理论精析

第一章　事业单位面试是什么

第1节　事业单位面试概述

一、事业单位面试的含义

二、事业单位面试的构成要素

第2节　事业单位面试方式介绍

一、结构化面试

二、情景模拟

三、无领导小组讨论

四、实际操作

第3节　事业单位面试特点分析

一、考查题型全

二、考查范围广

三、重点较突出

四、重视客观性

第4节　事业单位面试趋势预测

一、事业单位面试题型分析

二、事业单位面试命题趋势预测及备考建议

第5节　事业单位面试答题原则

一、紧扣问题原则

二、旗帜鲜明原则

三、实事求是原则

四、文明礼貌原则

五、沉着冷静、随机应变原则

六、简明扼要原则

七、审时度势原则

八、坚持客观、公正、全面、一分为二原则

九、轻重缓急原则

十、扬弃原则

第二章　事业单位面试如何备考

第1节　面试信息搜集

一、了解所报考的单位

二、了解面试测评要素

三、了解面试信息

四、全面了解自己

第2节　面试礼仪培养

一、礼仪与面试礼仪

二、着装礼仪

三、仪容礼仪

四、仪态礼仪

第3节　基本素材积累

一、书籍

二、报纸杂志

三、网络媒体

第4节　言语表达训练

一、不要使用过于主观化的词语

二、不要重复自己说过的话

三、发表意见的技巧

四、怎样作恰当的解释

五、怎样提问

六、小心陷阱

第5节　答题思维锤炼

一、全面认真领会中央和地方政府的工作精神

二、全面深刻地分析问题

三、使用顺序性词语

四、使用规范用语

第6节　备考心理调整

一、面试的心态准备

二、调整面试心态

第二篇　结构化面试技巧精讲

第一章　结构化面试是什么

第1节　结构化面试概述

一、结构化面试的概念

二、结构化面试的特点

三、结构化面试的优势

第2节　结构化面试流程解读

一、结构化面试的一般程序

二、结构化面试的评分表

第3节　结构化面试题型介绍

一、结构化面试的题本

二、结构化面试的题型

第4节　结构化面试答题陷阱

一、引导式问题答题陷阱

二、两难式问题答题陷阱

三、映射式问题答题陷阱

第二章　求职动机与拟任职位匹配类

第1节　求职动机与拟任职位匹配类试题概述

一、题型透视

二、出题形式

三、应考准备

第2节　求职动机与拟任职位匹配类试题精解

一、自我认知类

二、个人背景经历类

三、求职意向与动机类

第3节　实战练习

第三章　综合分析类

第1节　综合分析类试题概述

一、题型透视

二、出题形式

三、应考准备

第2节　综合分析类试题精解

一、社会现象类

二、政策方针类

三、两难问题类

四、哲理寓言警句类

五、漫画类

六、效应原理类

第3节　实战练习

第四章　计划组织类

第1节　计划组织类试题概述

一、常见试题类型分类

二、能力考查

三、作答思路概述

四、作答技巧

五、注意事项

第2节　计划组织类试题精解

会议类

一、普通工作会议

二、听证会

三、研讨会

四、新闻发布会

活动类

一、文娱晚会

二、竞赛

三、教育培训

四、考察学习

五、接待安排

六、调查调研

七、救灾扶贫

八、物资筹集、运输

排序类

一、题型介绍

二、概念分析

三、能力考查

四、作答思路

五、经典例题精解

第3节　实战练习

第五章　沟通协调类

第1节　沟通协调类试题概述

一、考查内容

二、题目类型

三、作答技巧

四、注意事项

第2节　沟通协调类试题精解

工作态度类

一、题型介绍

二、作答基调

三、作答思路

四、经典例题精解

关系协调类

一、题型介绍

二、处理原则

三、经典例题精解

危机处理类

一、题型介绍

二、经典例题精解(https://www.daowen.com)

第3节　实战练习

第六章　应变能力类

第1节　应变能力类试题概述

一、命题原因及考查内容

二、试题特点

三、常见类型

四、作答注意事项

第2节　应变能力类试题精解

压力类

一、题型介绍

二、经典例题精解

应急处理类

一、题型介绍

二、经典例题精解

第3节　实战练习

第七章　思维及表达能力类

第1节　演讲类

一、题型与思路分析

二、经典例题精讲

第2节　串词讲故事类

一、题型与思路分析

二、经典例题精讲

第三篇　无领导小组讨论技巧精讲

第一章　无领导小组讨论概论

第1节　溯本求源 了解无领导小组讨论面试特点

一、无领导小组讨论的概念

二、无领导小组讨论的沿革

三、无领导小组讨论的优点

四、无领导小组讨论的缺点

第2节　遵循规则 把握无领导小组讨论面试程序

一、准备阶段

二、实施阶段

三、整理记录、评分阶段

四、分数整合及最终结果判定阶段

第3节　逆向思考 从评分标准看无领导小组讨论作答

一、无领导小组讨论的计分方式

二、无领导小组讨论的计分内容

第二章　无领导小组讨论应试技巧

第1节　无领导小组讨论面试题型解读

一、开放式问题

二、两难问题

三、多项选择题（又称排序题）

四、操作性问题

五、争夺式问题

第2节　无领导小组讨论面试应考策略

一、做最适合的自己

二、做最完美的自己

第3节　无领导小组讨论面试分类精讲

一、开放式无领导小组讨论试题

二、两难式无领导小组讨论试题

三、多选式无领导小组讨论试题

四、操作式无领导小组讨论试题

五、争夺式无领导小组讨论试题

第四篇　面试真题精选

第一章　2019年部分省市面试真题精选

第1节　2019年安徽省面试真题精选

2019年8月31日安徽省水利厅事业单位面试题

2019年7月28日安徽省马鞍山市事业单位面试题

第2节　2019年湖北省面试真题精选

2019年7月13日上午湖北省事业单位联考面试题

2019年7月13日下午湖北省事业单位联考面试题

第3节　2019年贵州省面试真题精选

2019年8月17日贵州黔东南麻江县事业单位面试题

2019年7月30日贵州遵义余庆事业单位（综合岗）面试题

第4节　2019年陕西省面试真题精选

2019年7月27日上午陕西宝鸡事业单位面试题

2019年7月9日上午陕西咸阳市武功县事业单位面试题

第5节　2019年云南省面试真题精选

2019年8月2日云南省昆明市公安厅身份证制作中心面试题

2019年8月10日云南省大理鹤庆司法局事业单位面试题

第二章　2018年部分省市面试真题精选

第1节　2018年安徽省面试真题精选

2018年8月17日安徽省科学技术协会面试真题

2018年8月6日省直事业单位安徽省广播电视台真题

第2节　2018年云南省面试真题精选

2018年8月3日玉溪事业单位面试真题

2018年8月2日海事局事业单位面试真题

第3节　2018年内蒙古面试真题精选

2018年9月16日下午内蒙古公安留置面试真题

2018年9月18日上午内蒙古公安留置面试真题

2018年9月20日上午内蒙古公安留置面试真题

第三章　2017年山东省面试真题精选

2017年5月18日上午青岛事业单位统考面试真题

2017年6月24日青岛即墨事业单位面试题

2017年5月24日青岛面试题

2017年6月18日日照莒县事业单位面试题

2017年9月2日上午宁阳事业单位面试真题

2017年5月24日日照市直事业单位面试真题

2017年5月25日下午潍坊市直面试真题

2017年6月1日潍坊市直文化系统事业单位面试真题

2017年5月26日下午潍坊诸城事业单位面试真题

2017年6月17日德州临邑县事业单位面试真题

2017年6月20日潍坊市直事业单位面试题

2017年6月24日潍坊安丘事业单位面试题

2017年5月20日烟台海阳事业单位公开招聘面试真题

2017年6月4日烟台市事业单位面试真题

2017年7月17日济宁任城区事业单位面试真题

2017年6月3日临沂事业单位面试真题

第五篇　面试热点精粹

第一章　重要政策文件解读

第1节　十九届四中全会公报解读

第2节　2020年中央一号文件解读

一、打赢脱贫攻坚战：确保剩余贫困人口如期脱贫

二、补上8块短板：涉及农村基础设施和公共服务

三、增加农民收入：让农民群众在小康之年有更多获得感

四、稳定粮食生产：粮食播种面积和产量保持基本稳定

五、加快恢复生猪生产：年底前将生猪产能基本恢复到接近常年水平

六、真金白银补短板：强化“人地钱”要素保障支持

七、扩大农业农村投资：应对农业投资下滑势头

第3节　2019年《政府工作报告》重点解读

一、2018年工作回顾

二、2019年经济社会发展总体要求和政策取向

三、2019年政府工作任务

第二章　面试热点集锦

热点1　中国品牌，贵在“匠心”

热点2　农村养老难问题

热点3　人工智能，AI未来可期

热点4　垃圾分类

热点5　网络暴力问题

第三章　面试素材积累

第1节　名言警句

一、爱国与亲民

二、奉公与廉洁

三、信念与理想

四、奋斗与坚持

五、竞争与协作

六、厚仁与宽容

七、诚信与务实

八、学习与创新

第2节　效应定律

一、蝴蝶效应

二、鲶鱼效应

三、马太效应

四、弼马瘟效应

五、青蛙效应

六、刺猬效应

七、破窗效应

八、从众效应

九、森林效应

十、热炉效应

十一、阿伦森效应

十二、罗森塔尔效应

十三、手表定律

十四、彼得原理

十五、不值得定律

十六、华盛顿合作定律

十七、酒与污水定律

十八、水桶定律

十九、杜根定律

第3节　感动中国十大人物