省（市、县）事业单位公开招聘工作人员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一_政治学

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前言

事业单位考试一般分为笔试和面试两部分，二者同样重要，在总成绩中的占比不相伯仲，任意一部分失利均可能导致整个考试的失败。尽管如此，现在很多考生仍然重笔试、轻面试

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第一篇　事业单位面试理论精析

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第一章　事业单位面试是什么

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第1节　事业单位面试概述

面试作为现代人才测评中最重要和最有效的方法之一，是各级各类组织选拔人才的重要手段，同时也成为事业单位招录考试中的一个重要环节。相对于笔试而言，面试可以更加直观、

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一、事业单位面试的含义

事业单位面试是指在特定的场景下，考官通过观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力状况及求职动机的一种考查方式。与大多数企业面试的区别在于，事业单位面试必须在规

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二、事业单位面试的构成要素

综观各地事业单位面试概况，其构成要素如下：（一）面试考官事业单位面试的考官由主考官和其他考官构成，一般为7人，都是经过资质审核的。考官要经过严格的选拔和培训

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第2节　事业单位面试方式介绍

目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景

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一、结构化面试

结构化面试又称结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，

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二、情景模拟

情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、

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三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的一种面试方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问

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四、实际操作

实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟环境中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位

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第3节　事业单位面试特点分析

作为事业单位招录考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替，为考生提供更加公平

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一、考查题型全

近几年，事业单位面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特

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二、考查范围广

上述几类结构化面试题型，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所提出的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考

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三、重点较突出

事业单位面试特别偏重对综合分析类试题（社会现象类、政策方针类、两难问题类、哲理寓言警句类等）的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也

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四、重视客观性

在事业单位面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强

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第4节　事业单位面试趋势预测

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一、事业单位面试题型分析

事业单位面试以结构化面试为主，一套题通常有3—4道试题（专业题除外），每道题分别侧重考查考生不同方面的能力。但通常会有不定量的追加提问，有时追问次数会比较多，考

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二、事业单位面试命题趋势预测及备考建议

（一）命题趋势预测在面试方式上，仍将以结构化面试为主；在试题构成上，仍将侧重于对综合分析能力的考查。另外，我国正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义

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第5节　事业单位面试答题原则

事业单位面试答题必须遵循一定的原则。因为只有遵循一定的原则，才有可能保证答题沿着正确的方向进行，从而保证面试的成功。(https://www.daowen.co

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一、紧扣问题原则

面试必须根据问题的要求作答，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能随意扩大或缩小问题的内容或范围。例1：你如果担任人事处处长，怎样做好干部的调配工作？

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二、旗帜鲜明原则

在事业单位面试中，应试者必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可、含糊其词。因为模棱两可、含糊其词，就会使考官不明白你的观点，面试就会归于失败。例1：你与王某同时

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三、实事求是原则

所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，二就是二，既不缩小，也不扩大，更不能说假话。只有这样的答题，才能彰显应试者诚实的品格。而诚实的品格也正是用人单位

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四、文明礼貌原则

事业单位面试的应试者一般都要求具有较高的思想文化素质，因而在答题中就要充分地显示出这种素质。而这一素质，不但体现在答题内容上，同时也体现在对考官、评委和听众的礼

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五、沉着冷静、随机应变原则

面试考官会考查应试者能否随着情况的变化掌握时机、灵活应变的能力。例如，当你进入面试考场之后，如果考官们都不发问，而是面带微笑地看着你，使你不知所措，心里紧张。这

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六、简明扼要原则

答题在时间上有严格的规定性，在内容上有严格的限定性。因此，应试者答题一定要简洁，否则既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦情绪，必然会影响答题效果。(http

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七、审时度势原则

做任何事情，既要坚持原则，又要头脑灵活，审时度势。事业单位面试更是如此。精彩的答题不仅是应试者灵感的迸发和知识的展示，而且也是其机智的充分体现。(https:/

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八、坚持客观、公正、全面、一分为二原则

在面试过程中，应试者会遇到各种类型的题目，在答题时，务必要客观、公正、全面，辩证、一分为二地看问题，不要偏激，言语也不要绝对化。要始终清醒地认识到任何事物都利弊

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九、轻重缓急原则

轻重缓急原则适用于处理公与私、工作与学习等发生矛盾、冲突时的关系，适用于处理突发事件。例：作为一名事业单位工作人员，在救灾现场发现自己的亲人和一名陌生群众同时

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