一、题型介绍

压力类试题就是通过向考生施加各种心理压力，来考查考生的心理调适能力和应对突发事件的能力。对于这样的试题，考生首先要坚定压力必然转化成动力；其次要注意具体问题具体分析，才能有的放矢。面试中除了对考生的思想和行为的考查，对考生心理的考查的比重也很大。而对考生心理的考查，则主要侧重于考生化解压力的能力。

压力类试题的特点是考官提出的问题往往直接针对考生，问题较尖锐。此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。考官更关注的不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生在回答该类型题时可参考以下思路：

一是以平和的心态对待考官提出的问题。回答这类问题时考生千万不要紧张、慌张，不要认为是自己面试时表现不够理想，因而考官才故意设题刁难自己，更不能认为是“大祸临头”。考生应以平和的心态对待考官提出的问题，因为考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。(https://www.daowen.com)

二是回答问题态度要诚恳。回答此类问题要实事求是，勇于承认自己的缺点和不足，不必过度掩饰。