无领导小组讨论的概念

无领导小组讨论是指由一组考生组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还要有十足的把握。

无领导小组讨论是面试评价中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。这种测评方式将一定数目的考生组成一组（5—7人），进行与工作有关的问题的讨论，时间为一小时左右，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者的位置，让受测者自行安排组织，而让评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的组织氛围，由此来综合评价考生之间的差别。

在事业单位考试的无领导小组讨论面试中，试题以社会问题的分析为主，但也有应急事件、计划组织类任务，也就是说，试题内容和结构化面试是基本一致的。虽然大家可能在网上搜索到诸如“如果你被困在荒岛上，你将带以下哪三样东西”“船快要沉了，船上有科学家、孕妇、囚犯、护士、受伤的船长、儿童，救生艇只能装三个人，应该让哪三人上救生艇”这样的无领导小组面试题，但是需要指出的是，这些有的是外企的面试题，而外企和事业单位所要求和考查的素质是不一样的。我们知道，面试已经不再是知识性的考试，而是考查性格和素质的考试。事业单位工作人员需要的性格和素质在很多方面与外企是截然不同的，因此考查的内容也是截然不同的。未来事业单位面试是不太可能会考那种智力测验型的试题的。有的考生可能会说，以前事业单位面试也不全是社会问题的试题。这是因为无领导小组讨论面试是一种比较新的面试方式，它从国外引进的初期必然经历一个模仿的阶段。其实大家看到的很多智力测验型的试题是从国外企业的面试题中直接拿来使用的。这也不能说我们的命题者懒惰，因为无领导小组讨论面试命题要求高，试题不好命制，要出好题更是难上加难。(https://www.daowen.com)

但是随着时代的发展，事业单位无领导小组讨论面试的命题水平、考查水平都在不断提高。试题对于能力的考查越来越到位，而且对事业单位工作人员素质的考查越来越精准。