2017年5月24日日照市直事业单位面试真题
1.近期，有一些省份约谈了县委书记，要对扶贫工作中完不成任务的进行问责。结合你所报考的岗位，谈谈你对问责制的看法和理解。
【参考答案】众所周知，扶贫是十八大以来的重点工作。其间，中央领导多次强调脱贫攻坚的重要性，并对加强“扶贫问责”提出要求。近期，有一些省份约谈了县委书记，要对扶贫工作中完不成任务的进行问责这是非常有必要的。释放了决不允许在贯彻执行中央决策部署上不扎实不彻底，决不允许以形式主义、官僚主义应对扶贫领域出现的问题，决不允许履行管党治党责任空转虚转的强烈信号。
扶贫工作中完不成任务，出现这种现象主要是思想认识不深刻、工作作风不扎实、干部管理不严格、统筹指挥协调不到位等原因造成的。
习总书记指出：扶贫开发贵在精准，要重在精准，成败之举在于精准。
要做到精准扶贫、精准脱贫，首要的是打好基础，要把真正的贫困人口弄清楚，把该扶持的人口请进来，把不该扶持的人口甄别出去，把贫困人口、贫困程度、致贫原因等搞清楚，建立健全县、乡、村、户脱贫档案和贫困户脱贫认定机制，加强检测督查，严格审核把关，做到扶贫到人，脱贫到人，有进有出，坚决杜绝各种形式的假扶贫、被脱贫、数字扶贫、宣布脱贫现象的发生。
其次是扶贫措施要实。一是带着细心去走访，做到有的放矢。走访之前，要认真了解全村的基本情况以及走访的群众类型（五保，低保，扶贫户，劳动力情况等），群众对政策的知晓了解情况。二是带着诚心去走访，做到将心比心。在走访过程中，尽可能地到群众家中看一看，听一听，采用拉家常的方式，以请教的语气，重点了解群众家庭生产生活中存在的问题，对群众要实话实说。对于有些群众当面不情愿说的话，可留下公示的电话，希望能听到他们的真实声音和期盼。三是在走访过程中，看到部分群众生活相当艰苦，特别是一些因病残导致家庭贫困的现实（群众年老、身边无人照料、房屋破旧、生活贫苦），要在走访时一一进行了解记录。四是要调整好心态。在走访困难群众的时候，要将群众当自己的亲人，朋友，以诚相待。五是要改变工作作风。在处理困难群众问题的时候，要结合有关政策有耐心，动之以情，晓之以理。
只有这样才能在这个“十三五”时期全面建成小康社会的时间节点，全面建成小康社会。各级党委和政府要把握时间节点，努力补齐短板，科学谋划好“十三五”时期扶贫开发工作，确保贫困人口到2020年如期脱贫，集中精力打好脱贫攻坚战。
2.有的单位，年老的职工认为年轻人进了单位后要先学规矩，守纪律，讲规矩，没有发言权。对于“守纪律、讲规矩，没有发言权”，谈谈你的理解和看法。
【参考答案】年老的职工认为年轻人进了单位后要先学规矩，守纪律，讲规矩，有一定的道理，但是说没有发言权，不够全面。俗话说没有规矩不成方圆，严守纪律，是做好一切工作的基础和前提。在我们的实际工作中，作为年轻人应当好好讲规矩、守纪律。“守纪律、讲规矩”，其实是父母和老师从小就教过我们的最起码的做人原则，我们也在思想品德课上巩固学习过，到了新的单位就要好好讲规矩、守纪律。
但是，守纪律、讲规矩，并不代表着没有发言权，我个人认为，作为年轻人有些好的建议或意见可以提出来，平时多向老同事学习请教，不断提升自己的能力，这也是我们年轻人必备的重要素养。要把“讲规矩、守纪律”当作是一种职责，构成正确的价值取向；并且也要把“讲规矩、守纪律”当作是一种本分，追求名节而不追名逐利，始终坚持思想纯正、行为周正、处事公正、有板有眼才行；更加要把“讲规矩、守纪律”当作是一种福分，做到走得直、行得正、坐得端。
因此，年轻人进入一个新的单位，不仅要守纪律、讲规矩，也应该有一定的发言权。
1.单位里的人抱怨工资少、待遇差，很暴躁，联系你报考的岗位，谈谈你的看法。
【参考答案】针对单位里有人抱怨工资少、待遇差，可能是不了解自己工作的性质或者对工作的意义不够了解，缺乏服务群众的意识，应该对自己的工作性质有正确的认识，提高自己的服务意识。首先，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业是我们谋生最基础的手段，所以，就工作人员而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们应该去适应工作，适应环境，而不是去抱怨；其次，应当在工作中找到自身价值实现的途径，这是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，这是职业道德的要求；再次，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲；最后，作为现在的年轻人，应该更多的考虑个人与社会客观的结合，而不是主观上的情感因素。“干一行胜任一行”应该是服务群众的较高境界。(https://www.daowen.com)
工作中出现一些困难是正常的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。相信自己会在工作岗位上作出不凡的业绩。
2.每个团队中都会有“好好先生”，但是每次只是团队氛围很好，问题却解决不了，联系工作，你怎么看？
【参考答案】“好好先生”来形容那些是非不分，不敢得罪人，只求平安无事的人。它讽刺那些不管好坏，不分是非曲直，不能坚持原则的人，其本质是不能做到实事求是。但在现实的工作中有些人只是注重团队的氛围，而实际的问题却得不到解决，众所周知，团队需要冲突才能有效地运作，冲突能够让团队接受和处理困境，将各种不同的观点综合起来，并且确认解决方案是经过仔细的思量，冲突虽然会让人觉得不舒服，但却是真正创新的来源。
同时，在团队工作中也是发现、确认和减少风险的一个关键过程，虽说如此，每一天我们还是会遇到人们坦承自己并不习惯的冲突，他们担心，跟其他人意见不同可能会伤害到某人的感受，或者是扰乱了团队的和谐，他们担心自己的观点不像其他人的那么正确，所以犹豫不决而有所保留，宁愿做一个“好好先生”。
为了克服这种现状，我们在工作中应当注重团队的多元思考，对不同的意见应辩证地看待，不同的意见是创新与成长的来源，同时也是发现解决问题的有效途径，因此在我们的工作中不能一味地做个“好好先生”，明哲保身。要以大局为重，以团队为重。
3.学而优则仕，学习好的人就可以当官，结合你报考的岗位，谈谈你的看法。
【参考答案】“学者非必为仕，而仕者必为学”一言出自《荀子·大略》，简短的十二个字就把入仕为官和学习之间的关系阐述得清晰明了，可谓言简意赅。做学问的不必都去做官，而为官者必须要学习。诚然，在当下的中国，当官并不是寒窗学子十年苦读后的唯一出路，但是一旦有志于进入仕途成长为领导干部，持续学习就显得尤为重要，可谓活到老学到老。
我国目前的事业单位体制是基于我国独特的国情而建立的，是党的干部制度的一个重要组成部分，党管干部的原则贯穿了事业单位招录、管理、晋升过程的始终。我党作为执政党，肩负着十三亿人民的期望，肩负着中华民族的伟大复兴，事业单位工作人员作为实践、践行的直接载体，队伍的整体素质和个人能力直接关系到党的方针政策能否贯彻落实、执政理念能否深入人心。
党的十七届四中全会提出要建设马克思主义学习型政党的战略任务，通过建设学习型党组织的要求对各级党员领导干部和党组织的学习进行了规范化、制度化；习近平总书记在中央党校建校80周年的讲话上提到“领导干部只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性”，这无不表明了党对于学习的重视，及学习对于领导干部成长的重要性。
学习如逆水行舟不进则退，是一个需要长期坚持的过程。卡斯特曾说过：“管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效的运用知识。”领导干部作为事业单位工作人员，既是服务者又是管理者，不断学习加强自身知识的储备能够处理工作游刃有余，对自身有百利而无一害。但学习也并不是盲目的，作为领导干部，首先要着重抓好政治理论学习，理论是实际行动的方向和路标，是确保工作开展方向的指挥棒，加强自身政治理论的学习有助于领导干部在实际工作中领悟中央的思路，把握工作的动向，紧跟党的步伐，确保工作的成效。其次，也应抓好多方面知识的学习，在抓好本职工作专业学习的同时提高自身知识面的专业化、广泛化水平，岗位需要什么就重点学习，自身缺乏什么就补充学习，通过不断学习加强自身综合素质，为履职创新奠定更为坚实的基础。最后，应该加强道德修养的学习，坚持德才兼备以德为先的原则是因为有德无才最多碌碌无为，有才无德则有可能将党带入黑暗的深渊。为人民服务是党员干部的基本义务和责任，一个人德行的好坏直接关系到为民服务的质量，一个领导干部贪污腐化造成的恶劣影响将需要花费更多的努力去挽回。因而加强道德修养学习不仅仅是对自己负责，同时也是对党和人民负责。
学而不思则罔，思而不学则殆，加强学习非一日之功，贵在持之以恒，活学活用、学懂弄通才能有助于更上一层楼。加强学习作为党一直以来坚持的良好传统，需要我们去发扬光大。只有这样，才能真正加快实现中华民族的伟大复兴。