建立公平公正的人才评价机制和人性化的管理模式

首先，企业要建立公平公正的人才评价机制，这有利于在企业形成一个良好的工作、学习、创新氛围；如果企业的评价机制不完善、不健全、不科学、不公平，员工的工作积极性就会大打折扣，就不能很好地激发起他们的工作热情和信心。所以，建立公平公正的人才评价机制，有利于企业形成清正严明的文化基调和奋发向上的凝聚力。

其次，企业要建立人性化的管理模式。一个人性化的管理模式包括：时刻关注员工的物质生活情况，比如对于家庭比较困难的同事进行物质上的援助，以帮助他们顺利渡过难关；时刻关注员工的精神生活情况，比如对于工作、生活精神压力比较大的员工，请专业的心理医生帮助进行精神方面的治疗；定期开展丰富的企业联谊活动，增强企业的文化氛围优势，提升企业凝聚力。

一个企业的文化是一个企业对外的形象名片、对内的温情牌。企业文化就像一种精神食粮，它在彰显一个企业基本的发展理念、长远的发展愿景的同时，增强了企业的凝聚力。企业的文化和凝聚力一起构成了企业的核心竞争力，在构建企业特色文化、提升企业凝聚力的同时，逐步促进了企业的发展。