二、心理准备

求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发、充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，运用言辞得心应手，从而为成功应聘打下良好的基础。

1.积极进取的心态

有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，认为是新的成功在向你招手。能在面试前认真做准备，打电话，查资料，对每一个可能会被问到的问题的细节都仔细思考一番，在面试时就可望有正常或超常的发挥。有这种积极心态的人，不怕负面消息的干扰，比如“你还是多考虑一下吧！这工作不见得适合你”，再比如“你这不是大材小用了吗”，还有“再等等吧，也许还有更好的职位”，等等。

2.双向选择的心态

你去求职应聘、参加面试，不是命运掌握在对方手里，命运还是在自己手上。的确，面试时你是在接受审查，用人单位要看你的条件是否符合招聘的要求。不过换个角度来看，用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。有了这种心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），以沉着、稳健的气势面对主考官，自然能表现出一种不卑不亢的态度。

3.输得起的心态

面试时如果有了不怕挫折、不怕失败、输得起的心态，就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼，大大方方地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山更比一山高”“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折、输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。