排忧解难，鼎力之柱

不要成为上司眼中无关紧要的人，不要成为上司身边的累赘，更不要成为上司工作中的绊脚石。助人即是助己，有用之才才有机会成材！

为上司排忧解难是作为下属的职责所在，否则对上司来说你的存在将失去实质意义。成为无关紧要的人将意味着你随时可以被炒掉；成为累赘将意味着丢掉你这个包裹公司将做得更好；成为绊脚石则意味着上司会找任何机会必须把你开除。而避免这三种结果的关键点就是你能否为上司排忧解难，助上司一臂之力。事实上管理在某种程度上就是借力，服从管理的表现形式之一就是借上司以他所需要的力。

并非每一个职场中人都可以成为上司的“鼎力之柱”，如果成为“鼎力之柱”则意味着上司对其能力的认可、倚重及在上司心中的主要地位。被认可的同时又将继续得到更多的、优先于常人的锻炼及表现的机会。职场中的机会往往如凤毛麟角般稀有，每一次把握都有可能成为走向成功的一个支点。上司尽管“神通广大”，也有无能为力、需要帮助的时候，团队不是一个人的，职场之路也不是只要一个人就可以走好的。职场虽然不是乐善好施之所，但也有投桃报李之规。

助人者多助！何况帮助的对象是有能力左右你的职业风向的上司。“排忧解难，鼎力之柱”犹如职场大舞台的台面，台面搭建得漂亮，才会吸引更多的观众。