国有企业党建档案管理的问题

1.1　思想重视程度不够

有些国有企业管理者未从思想上认识到党建档案管理工作的重要性。平时注重抓党建工作部署和活动落实多，但对党建档案工作的收集、管理、开发与利用等工作重视不够，没有将党建档案工作列入年度工作计划，没有落实党建档案管理工作所需的场地、经费和人员保障等。部分工作人员对党建档案归档和管理等都较为随意，收集、整理、分类等工作没有按照标准规范要求落实到位。党建档案管理与实际业务没有有机结合，党建档案的独特作用未能得到充分发挥。

1.2　制度建设水平不高(https://www.daowen.com)

部分国有企业没有制定包括归档范围、收集、保管、保护、保密和借阅等党建档案管理制度。党建档案归档业务流程不规范、收集归档不到位，企业各个归口部门人员职责缺乏准确界定，如相关部门人员职责、归档时间没有界定清楚，出现档案没能及时归档、档案管理工作没有连续性等问题。

1.3　档案管理工作滞后

主要体现在管理现代化和信息化两个方面。党建档案工作是一项政治性较强的工作，党建工作人员缺乏档案业务知识和管理能力，影响了党建档案的收集齐全、规范和完整；而部分档案管理人员因不了解党建工作，对接收的党建档案，无法判断其保管期限、鉴定价值及分类方案是否正确等，如党员档案应归入人事档案还是应单独作为一个门类等。信息系统开发阶段对需求分析不完善，与实际流程不一致，导致实际使用不便。信息系统制度与设备不匹配，反而降低效率。信息化培训不到位，工作人员对利用网络平台共享党务信息资源意识不强。数字化党建档案资源贫乏，党建档案管理信息化安全工作不到位。