科研院所改革背景下人事档案数字化管理的思考与探索

陈　俊

浙江省淡水水产研究所(https://www.daowen.com)

科研院所改革是党和国家深入实施创新驱动发展战略的重要举措。创新驱动的实质是人才驱动，人才是科研院所发展的第一资源。干部人事档案材料是反映干部、人才情况的基本凭证和重要依据，通过数字化管理模式，重点收集干部个人自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善其中的内容，是教育培养、选拔任用干部的重要基础。

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。机构改革是党和国家简政放权的重要途径，干部人事档案工作的好坏直接体现了对党和国家方针政策的执行力度。随着机构改革的不断深入，科研院所人事工作的规范化要求越来越高，人事档案数字化管理的重要性越来越凸显。