4.2　护理理论、护理操作考试考核制度

4.2　护理理论、护理操作考试考核制度

（1）护理理论考试

①次数及时间：每年2次，3月、9月各1次；（a.专科及以下毕业人员、初职及以下调入人员，3年内每年加考2次理论考试；b.护理本科及以上毕业人员、中职及以上外调入人员原则上新入院1年内加考2次理论考试，每次成绩必须≥95分，若出现一次考试成绩＜95分者，仍执行加考3年制）。

②形式及合格分：40岁以下闭卷考，合格分为≥80分；40岁及以上闭卷考，合格分为≥70分；45岁及以上开卷考，合格分为≥80分（120分折算）；退休当年不参加理论考试。

（2）护理操作考核

①考核形式：实际操作为主，模拟操作为辅。每个月护理质量检查组对科室护士的1/5进行护理技术操作抽考，作为科室月质量考核成绩。

②每月护士长对科室人员进行操作考核（具体详见护理部规定科室每月培训内容）作为个人成绩，并有记录。

③护理部每年制订具体操作考核科目及形式。

④每年全院护理人员进行CPR操作考核一次。

⑤护理操作考核合格分≥80分。

（3）所有在岗人员必须参加护理理论考试及操作考核，除公差、长病假及特殊情况除外，否则以罢考、零分处理。(https://www.daowen.com)

（4）护理理论考试未合格者必须参加补考（公差者，前3次护理理论考试成绩连续≥95分，可以免考，以合格分登记）。

（5）个人理论考试、操作考核成绩入个人技术档案。

（6）科室理论考试、操作考核平均分为科室成绩：

①理论考试平均分≥80分为合格分、操作考核成绩平均分≥80分为合格分。

②护理部理论考试本科室护士不合格，扣护理1个工作质量系数金额的50%。不及格扣护理1个工作质量系数金额的80%。无故不参加考核者，扣护理1个工作质量系数金额的100%。

③科室理论考试人均分≥95分（以护理部成绩为标准），加科室发生月护理质量考核分10分。

④护理部理论考试科室平均分＜80分，扣科室发生月护理质量考核分10分。

⑤护理部组织的护理技术操作培训考试及考核，护士不合格扣科室护理1个工作质量系数金额的50%。不及格扣科室护理1个工作质量系数金额的80%。无故不参加考核者扣科室护理1个工作质量系数金额的100%。参考率100%（公派者除外）。

⑥护理部组织的护理技术操作培训考试及考核科室平均分＜80分者，扣科室护理质量考核分10分。

（7）护理理论考试（上、下半年平均分）前三名者按院规定进行表彰。