互补互利，主动与别人合作

有很多人都比较崇尚个人英雄主义，一个人独来独往，所有的责任都由自己一肩挑，既不愿意帮助别人，也不愿意让别人来帮助自己，他们认为这样做是潇洒的表现。如果让他们和别人进行合作的话，就会满肚子不乐意，因为他们觉得，和别人合作，就要考虑别人的意见和感受，还要照顾别人的做事进度和做事风格，这样就会给自己带来很多的麻烦。有这种想法的人，一般是才华横溢能力超群之辈。不过，这种逞个人之能，不愿意和别人进行合作的做事风格却是不敢让人恭维的。因为他们太过于自负，喜欢一意孤行，总觉得自己很了不起，单打独斗的时候不会感觉到身单力薄，也没有发现自己的缺点，反而认为这样是“乾纲独断”“个性鲜明”的表现。殊不知，当他们陶醉在一个人的世界里的时候，却失去了别人的支持和帮助，也失去了改进自己，让自己变得更强大的机会。

逞个人之能的“独行侠主义”是人生前进中的绊脚石。喜欢孤独，不愿意合作的人，不可能和别人进行良好的沟通，也不可能会和合作伙伴进行默契地配合，更不可能会为团队的成长和发展做出积极又持久的贡献。无论他的能力有多强，最终都不可避免地会走向失败。美国苹果公司的创始人之一史蒂夫是一个非常有能力的人，曾经有人这样评价他：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，最后才积攒了一点财富，而他却能用一晚上的功夫来超过我们。”史蒂夫22岁的时候开始创业，创业之初，他一文不名，一穷二白，但是在短短的四年之后，就拥有了2亿多美元的财富。很多人都认为史蒂夫是一个经商的高手，创业的天才。在别人的吹捧和赞叹之下，史蒂夫开始飘飘然起来，身上那些让人头痛的性格也暴露无遗。

史蒂夫骄傲自大，做事风格比较粗暴，非常看不起手下的员工，和别人在一起的时候，就像一个高高在上的国王一样。因此，公司的员工们都很怕他，像躲避瘟疫一样来躲避他。很多员工竟然怕到了不敢和他一块坐电梯的地步，因为那些员工们觉得，一旦和史蒂夫同乘电梯，就会有电梯门还没有打开自己就被炒鱿鱼的危险。

一般员工不喜欢史蒂夫倒也罢了，但是，就连他亲自聘请的公司高管——优秀的经理人、原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利也非常讨厌他，甚至几次在公开场合宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”

两个人的矛盾越闹越大，最后竟然达到了水火不相容的地步，公司董事会不得不研究两个人谁去谁留的问题。后来，董事会在公司里做了一项调查，结果绝大多数员工都坚决要求开除史蒂夫，留下善于团结员工斯卡利。最终，董事会作出决定，解除了史蒂夫的全部领导权，只保留了董事长一职。(https://www.daowen.com)

为苹果公司立下了汗马功劳的史蒂夫能力不可谓不强，但是，他却太自负，看不起别人，不愿意和别人进行合作，凡事都喜欢按着自己的性子来。这种“雷厉风行”的做事风格，极大地打击了员工们的自尊心和工作积极性，同时也招致了很多人对他的怨恨和不满。因此，也就对公司产生了很大的负面影响。后来，公司在忍无可忍的情况下，只好忍痛割爱，把他给开除了。

无论一个人的知识多么丰富，经验多么充足，工作多么优秀，但能力总是有限的，他的个人力量也是很单薄的。要想让自己的才能得到最大限度的发挥，就应该主动和别人进行合作。只有通过和别人进行合作，才能够产生优势互补，实现效益的最大化。比如说，一个医术精湛的医生，要想成功地完成一项手术任务，除了自己要具有精湛的专业技能之外，还应该和几个技术熟练的护士进行配合。如果他自认为医术高明，拒绝和护士合作的话，恐怕连一个小手术也做不成。因此，无论我们自己的才华多么出众，技术多么纯熟，都应该保持一份谦逊的心态，主动和别人进行合作。因为，只有和别人进行合作，我们的事业才有建树可言。

在生活中，总有一些人把和别人合作当成依赖心的表现，然而，他们却忘记了“众人拾柴火焰高”“一木难支大厦”的道理。合作，绝不是丧失尊严地依赖别人，而是善于借力以更快地达到目标的一种机智的方法。须知，合作能够产生巨大的能量和力量。善于和别人合作不仅为自己能力的发挥创造一个良好的客观环境，还能够在各方的相互帮忙之中产生一种新的力量。最成功的事业绝不是靠单打独斗得来的，而是在相互配合的人之中创造出来。

如果一个人的能力是航行在大海中的船只的话，那么合作就是高扬在船头上空的风帆，推动着船只的前进；如果一个人的力量是东方朝日的话，那么合作就是四周的朝霞，两者共同描绘出美丽的景象。合作能够让我们在投入有限的精力时获得无限的成功，合作能够让我们每一个人更好地去工作和生活。故而，在工作和生活中，我们千万不能逞匹夫之勇，而是应该学会互补互利，主动和别人进行合作。