强化人才支撑，广开选优培优渠道

融媒体时代，拥有全媒体人才是关键。汝州市融媒体中心以人才引进和培育增强队伍活力为目标，出台了《关于加强人才建设的意见》，涵盖了人才引进、人才培训、人才使用等各个方面，实施“2345”战略，即，实行“2345”底薪和年薪制的薪资晋级办法。中心原有专业人才底薪晋级从2000元开始，凡引进的重点院校全日制本科人才底薪从3000元开始晋级，凡引进的全国“双一流”院校、播音主持等相关专业的人才底薪从4000元开始晋级，中心重点引进的急缺型，且有同专业两年以上从业经历的优秀人才底薪从5000元开始晋级，特别优秀的实行年薪制。鼓励先进、鞭策后进。每月对后三名进行约谈，连续被约谈3次，将被制度性淘汰。探索形成了“进得来、留得住、用得好”“能进能出、能上能下”的人才建设机制，为汝州融媒发展提供了有力的人才支撑和智力支持。在人才引进工作中，一方面采取事业单位招聘、政府购买服务等方式，从浙江传媒学院、郑州大学等6所高等院校引进了15名媒体传播专业高层次人才，与洛阳师范学院、平顶山学院等合作，建立教育实训基地，累计引进人才30多人；另一方面还加强对原有人员的培训学习，先后派出80余名融媒体中心业务骨干，到北京、杭州等地参加教育培训20余次；同时，实施人才“素能提升工程”，每周五下午由人力资源部组织开展全媒体业务培训，理论知识和实践操作相结合，这个培训雷打不动，目前已举办培训60余期，达到培训一批、考核一批、奖励一批、使用一批的效果。