学无止境、拓展知识广度　立志成为新时代复合型人才

有一天，当章苇玲用比较笨拙的方法在800多万条数据中探索高炉中铝元素的冶金行为规律时，她惊奇地发现了从未关注到过的一个可降本点。于是她想这只是对一个单元中的一个元素分析挖掘到的小收获，倘若是针对整个炼铁工序甚至整个钢铁厂，那一定会有更大收获。从采购、生产、物流与销售每个环节每天都会有成千上万条数据的产生，然而这些数据目前只在各个小单元发挥着小作用，如果将这些数据组成一个大的数据库，通过对其进行分析和挖掘，一定能在降本增效、技术创新以及预测预警等方面有新的发现。然而，兴奋之余，她又陷入了困境，因为自己的数据分析能力有限，大量数据面前她束手无策。但是她没有畏难，借助专业书籍及网课、请教相关方面有特长的同事、老师，开启了她与大数据“战争”的征途，学习新的数据处理软件、学习计算机编程……如今她已将数学工具、数学建模、大数据分析成功应用于最优配料结构的测算和决策中。同时，作为一名党员，她还指导、鼓励周围同事一起学习和应用科学分析工具、多启发科学思维和方式方法。

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钢铁行业的成本变革注定是从“粗放管理+经验主义”向“精细管理+科学理性”逐步转变，需要积极探索开发新技术、新业态、新模式。章苇玲认为，从长远来看，企业削减成本一定是需要靠综合、全面的视角和知识面去实现，意味着不久的将来更匹配企业发展需要的是复合型人才，所以自己将永不止步地去拓宽知识广度以及提升多角度分析问题、多途径解决问题的能力。

2015年正值钢铁行业寒冬期，当年很多冶金学子毕业时选择跨行择业，作为东北大学钢铁冶金专业2015届毕业生的章苇玲，也来到了人生的交叉路口，朋友劝她，女性不适合进钢铁厂，同班大部分同学都跨行了，包括除她之外的所有女同学，可她内心依然坚定地选择了钢铁厂、选择了宝钢湛江钢铁，因为她一直牢记着学专业课时老教授语重心长的一番话：“现在很多学生认为中国的钢铁行业已进入瓶颈期，而且因为这个行业的薪酬不高最终放弃了这个行业。但其实我们还有很长的路要走，还有不少痛点需要一代又一代钢铁人去解决，国家需要你们去为之钻研、奋斗！”进入宝钢后，她希望能够通过自己所积累的专业知识和不服输的倔强，为推动中国钢铁事业发展贡献微薄之力。身为党员的她，满怀荣幸和信心，正在并且将一直朝着这个目标迈进。