法律法规是有效保障高校毕业生规范就业的重要手段。首先，要出台有关大学生就业和规范大学生就业市场的相关规定，切实规范高校毕业生、用人单位和高校的责权利关系，维护各方的合法权益。其次，完善现有法律制度，注重法律法规的操作性。如日本的高校毕业生就业法律更注重操作性，而且有关法规已覆盖整个高校毕业生。最后，建立专门的毕业生维权保障机构和就业歧视监管机构。如香港在1996年成立了平等机会委员会，负责检查《性别歧视条例》的实施情况，并已成功调解了许多性别歧视案件。
