职业生涯规划的原则

为了保证职业生涯规划的实用性和科学性，应该遵循以下4个原则。

1．量体裁衣原则

这是在职业生涯规划过程中始终遵循的原则，也是最重要的原则。个体之间的内外部条件差异性很大，发展潜能也不同。因此，职业生涯规划是一项完全个性化的任务，需要结合个体的具体特点、外部环境的具体情况进行设计。

2．可操作性原则

主要包括目标的现实性、计划的可行性和效果的可检验性。目标的现实性是指目标设定是对现实资源的真实评估和科学预测，通过个体的努力是可以达到的目标。效果的可检验性是指计划的执行情况和目标的实现以客观事物为准则，可以度量和检验。(https://www.daowen.com)

3．阶段性原则

人生的不同阶段扮演不同的角色，承担各自的发展任务。因此，职业生涯规划也应该结合个体的年龄特征，确定具体的发展方向，制定阶段性的发展目标。当个体自身条件或外界环境发生变化，最终目标和阶段目标随之改变，这就要求设计目标时要考虑目标的可调整空间，以便根据实际情况进行改变。

4．发展性原则

这一原则要求个体在做职业生涯规划时，不局限于当前的发展，要考虑未来的职业发展空间，要具备超前性和预测性；要评估更核心和本质的因素，从个体长期发展的角度规划职业生涯。