职业生涯规划的步骤
职业生涯是指一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的一生职业工作历程，是每个人都要面对的人生课题。个人职业生涯规划，是指个人对自身的主观因素和客观环境进行分析、总结和测定后，确立自己的职业生涯发展目标，然后选择实现这一目标的职业，制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现职业生涯发展目标的过程。要做好职业生涯规划，就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤主要有以下几个方面：
1.自我评估
就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2.生涯机会评估
一是环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
3.职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中，要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。(https://www.daowen.com)
4.发展目标设定
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。确立长远目标时，要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性，又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，它是长远目标的组成部分。
5.制订行动方案与计划
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案和计划，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6.生涯评估与反馈
对于整个职业生涯规划，要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，并找出相应对策，对规划进行调整与完善。