当前我国的就业形势

1.供需不平衡

近年来，高等院校不断扩大招生数量，使得大学毕业生人数不断增加。每年的应届毕业生再加上往年未就业的大学毕业生和再择业的工作者，使得就业的竞争和压力越来越大。然而作为需求方的企业、事业单位等就业岗位存在着严重不足的现象。产业的新生职业远远不能满足大学毕业生就业的需要，而且很多毕业生所学专业与企事业单位所需的人才不对口，不能实现大学毕业生最大限度地就业。

2.专业、就业领域不平衡(https://www.daowen.com)

大学生在入学选择专业时，总是倾向于经济、管理、法学、财会等热门专业，使得大学毕业生普遍地存在专业人数分布不平衡现象。热门专业的毕业生找不到工作，而急需专业的用人单位找不到职员。此外，就业区域的分布也存在着不平衡。一般高等院校主要集中在大城市，毕业的大学生往往存在“就近”心理，其择业意愿倾向于这些较发达的城市，这无疑增加了这些城市的就业压力。而西部较偏远的城市，其大学毕业生人数较少，就业压力也比较小。因此，出现了人才分布的不均匀现象，不利于社会的发展。

3.现实与理想不平衡

当前的大学毕业生中普遍存在的一个现象就是追逐高薪的企事业单位，他们的心理预期远远高于社会现实。公务员热、事业单位热等，都表明大学毕业生在择业时，心理期望值较高，且总是倾向于东部沿海等大城市，而且渴望专业对口。然而在现实中往往很难实现，这样就出现了所谓的“高不成、低不就”现象，使得很多大学毕业生产生了不愿意就业的心理。