一、被试者

本研究需要被试者对自己所属的阶层及相对应的阶层分别进行能力—热情—道德的评分。因此需要选择典型的高阶层被试者和低阶层被试者。本研究选择处级以上公务员及事业单位处级以上领导干部作为典型高阶层，选择建筑工人、饭店保洁人员和服务员作为典型低阶层被试者。以下分别介绍高阶层和低阶层被试者的情况。

高阶层被试者共128名，来源于两个部分：某省省直单位处级以上领导干部55名，以及来自广东、广西、湖北、河南四省的高校处级以上领导干部73名。年龄在29～52岁之间，平均年龄为42.37岁。男性96人，女性32人。其中有36名被试者未完成公正世界信念量表，完成所有研究程序的高阶层被试者有92名。

低阶层被试者共计101人，均为进城务工人员，来源主要包括：来自河南某建筑工地的建筑工人23人，来自某火锅店的保洁人员和服务员44人，来自广东深圳一家工厂的工人34人。年龄在17～49岁之间，平均年龄为25.53岁。男性57人，女性44人。有14名被试者未完成公正世界信念问卷，完成所有研究程序的被试者有87名。

表7-1所示为高低阶层被试者在教育水平、年收入分布上的比较。

表7-1　高低阶层被试者的基本情况比较（N=229）

由表7-1可知，低阶层被试者的文化程度全部在大专及以下，超过90%的人未接受高等教育，最低收入区间在1万元以下，最高收入区间为7万元～10万元。高阶层被试者的文化程度几乎全部在本科及以上，最低收入区间为3万元～5万元，最高收入区间为10万元～20万元。

为进一步检验本研究的被试者选取是否适当，对文化程度1-6计分，年收入1-10计分，然后对高低阶层被试者在文化程度、年收入及主观阶层上进行独立样本T检验，结果见表7-2。

从表7-2中可以发现，高阶层被试者在文化程度、收入水平和主观阶层上均显著高于低阶层被试者（p=0.000），说明研究选取的高阶层被试者和低阶层被试者是适当的。

表7-2　高阶层被试者和低阶层被试者在教育、年收入、主观阶层上得分的T检验结果