培训市场走向规范，品牌机构成为主力

随着文化产业教育培训的发展，市场的日渐规范必为趋势。为制约近年人才培训市场的无序状态，各地将大力推进行业协会建设，加强行业管理。如建立文化产业人才培训机构行业协会、文化产业人才培训联盟、文化产业HR 俱乐部等等，实行严格的会员资格准入制，增强行业的自我管理和有序竞争机制，形成文化产业人才社会成长的良好氛围。

行业协会将整合产业链条，打破边界，搭建职业培养平台；建立健全人才培训信用体系和评价体系，确保人才培训的质量与效果；全面推进职业资格证书制度和培训、考核市场化机制。与此同时，文化产业人才教育培训社会机构的市场主体意识将不断增强，品牌战略将日见成效。社会培训机构将加强自律，通过合作、兼并、特色定位与转型等各种形式，扩大规模，提升档次，形成品牌。如，培训机构聘用甚至引进业界高端人才做实战型教师，采取名师的品牌与知识入股等方式吸引优秀师资，借以真正推进文化产业人才培养名师工程。培训机构也必须积极提高自主开发培训项目和培训课程的能力，着力打造精品培训课程和培训项目，加快重点基地建设，培养核心产业人才。又如，实施“文化产业培训教材体系建设工程”，使文化产业培训走向规范化、品牌化和市场化，从而提升自身在培训市场中的竞争实力与市场地位。当然，采取综合性开发的思路，开发具有地方特色的精品课程，依托文化产业核心人才的培养，通过相关、周边文化项目的延伸，形成相互依托、相互关联的市场开发链，争取更大的社会效益，也不失为文化产业人才教育培训机构扩大品牌影响力的有效举措。

【注释】

[1]本报告终稿执笔人为厦门理工学院文化产业学院罗昌智。(https://www.daowen.com)

[2]山东省文化厅文化科技和法规处：《李国琳在第九届文化管理类学科建设联席会议上的致辞》，http：//www.sdwht.gov.cn/html/2012/lgl_1015/7090.html，2012-10-01。

[3]李海亭：《关于高校文化产业专业学科建设与教学模式改革的思索》，载《高等教育研究》2010年第4 期。

[4]黄永林：《我国文化产业人才队伍现状分析》，第七届文化产业新年论坛上的演讲实录，2010年1月9日。