文化与旅游融合发展存在的问题
近年来，文化、旅游相互融合、相互促进，取得了一定的经济效益和良好的社会效益。但总的来看，受产业融合发展理念、公共服务支持体系、文化提炼与开发水平、文化资源的承载能力、文化旅游专门人才等多方面因素的制约，文化旅游发展现状与当前日益增长的市场需求还不完全适应。
1.产业融合发展理念落后
受传统观念和工作习惯的影响，相当一部分人依然把旅游与文化割裂在不同产业和部门，缺乏产业协同规划、整合营运、融合发展的理念，这势必导致文化与旅游合作机制不顺畅、政策扶持难以到位等系列问题，基层部门条块分割式，依旧限于“要政策、要资金、要投入”的管理思路，与文化旅游企业资源整合投入与整合管理的现实要求存在相当差距。
2.产业融合发展的公共服务体系尚未完善
文化旅游产业融合的公共服务支持体系正在摸索和构建中，无法满足和支持快速发展的产业融合步伐。这包括：文化产业融合发展政策支持体系亟待整合；文化旅游产业融合发展的公共财政投入不足；文化旅游融合的科技化水平和科技推广体系建设相对滞后；文化旅游产业融合的智力支撑平台建设匮乏滞后。
3.产业融合的深度和品位有待提升(https://www.daowen.com)
文化是旅游的灵魂，旅游是文化的重要载体，文化和旅游深度融合才能相得益彰，才能让广大人民群众享受文化旅游大餐。然而，各地文化内涵提炼和旅游开发水平良莠不齐，不少地方规划和建设了相当多的重复、毫无新意的文化旅游产品，比如各地争相克隆的某某文化主题公园、文化创意园区、文化旅游演艺、古城镇休闲等，一批批贴着文化标签却缺失文化深度的格式化的产品让旅游者倒胃口，也使地方文化旅游事业可持续发展难以为继。
4.产业融合的资源缺乏有效保护
在保护中开发，在利用中保护，是文化资源得以永续利用的基本前提。开发旅游项目，设计旅游活动，应当充分考虑文化资源的承载能力，做到合理、适度。旅游依托文化，同时必须反哺文化，只有把更多的财力、物力投向文化资源的保护和发展上，才能实现旅游发展和文化保护的良性循环。然而，各地频频暴露出历史文化资源“被加工”、“被改造”的事件，甚是令人担忧。
5.产业融合的专业人才队伍急缺
文化旅游业不仅是一个劳动密集型产业，而且还是一个高度文明和智力密集型产业。但是我国目前的文化产业和旅游产业专业人才缺乏，能够玩转文化产业和旅游产业的双料人才更是奇缺，不少从业人员素质较低，直接影响文化旅游业的经济效益和社会效益。比如，文艺演出单位人才结构单一、层次偏低，专职的编剧、导演、舞美、灯光音响等人才及摄像、制作、播音人才十分匮乏，各镇文化干部专业不对口，这都在一定程度上制约了文化旅游融合事业的发展。