强化党建引领，建设一流师资

紧紧围绕学科建设开展党的各项工作，注重师德师风，建立思政工作长效机制。加强教师党支部建设，落实全面从严治党要求，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，定期开展教师党支部书记轮训，信息管理科学系党支部入选全国高校首批“双带头人”教师党支部书记工作室。健全教师政治理论学习制度，坚持开展每周四政治学习活动，引导教师深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。把政治标准作为教师聘用、考核的基本标准，把好教师的入口关、培训关、考核关。大力开展师德师风宣传教育，打造先进典型，创设辐射效应。学院共有2名教师荣获“武汉大学研究生教育杰出贡献校长奖”，1人获评湖北省“楚天园丁奖”。

培养引进并兴举，优化师资结构。通过国际联合培养、交流、引进等手段，进一步优化师资队伍学科与学缘结构，建立起了一支包括资深教授、全国教学名师、长江学者特聘教授、珞珈特聘教授、教育部新世纪优秀人才、全国新闻出版行业领军人才等在内的，适应高层次创新型人才培养的师资队伍。加强学术创新团队建设，积极培育国家自然科学基金创新群体。(https://www.daowen.com)

近两年来，在学校具有前瞻性和国际视野的人才政策推动下，学院积极贯彻落实学校人事改革精神，进一步形成高端师资汇聚效应。通过加速引进海外、国内其他高校的高端人才，同时加强现有师资队伍的优化培育，人才梯队建设得以巩固和优化。学院45岁以下青年教师31人，现有国字号人才12人（入选17人次），具有博士学位76人，具有海外经历68人，分别占教师总人数39.7%、15.4%、97.4%、87.2%，已经形成一支年龄结构合理、知识背景均衡的一流师资队伍。