（四）结论与建议

（1）管理者对气候变化了解程度不高，需进一步提高对气候变化认识水平。作为管理者必须以身作则主动了解天下事，关心身边事，对碳市场政策内容及其意义有准确而深刻的理解，并充分发挥管理者的责任加强宣传，促使更多的公众理解和接受碳市场。(https://www.daowen.com)

（2）管理者对这次培训满意程度较高，为解决遇到的一些问题提供了方式与方法，但是培训难度较大，接受程度低。作为管理者在培训前需要提前做好准备，提前了解有关培训的信息，为正式培训做好准备。同时培训者也应该积极提供更多高质量的培训，同时应结合培训者的接受水平对培训内容做好合理的安排。