长期以来，人们对于旅游目的地旅游质量的认识，习惯上认为它只适合于旅游资源和旅游产品。实际上，人力资源质量已成为旅游企业核心竞争力的重要来源，必须加以提升以适应不断发展变化的市场需求。旅游业是一种服务性行业，相对于其他服务性行业来说，旅游企业应更加重视知识的运用以及人力资源的管理。人是旅游的核心所在，人力资源的质量对于旅游目的地的发展前景有着至关重要的影响，因此，旅游目的地必须关注高素质人才的开发与管理，吸引人才、培养人才、壮大人才队伍。
