一、研究意义

在企业对外投资和海外经营活动中，知识资源和创新资源在企业长远发展中的竞争作用日益显著。尤其是近年来，以获取知识、技术、先进人才等战略性资源为目标的跨国投资活动日益增多。在此背景下，中国企业对外投资活动虽然还在逐渐发展阶段，但顺应国际发展潮流的知识获取和知识竞争必将对其产生影响。事实上，许多积极开展国际化或海外投资已取得初步成果的中国企业已开始考虑将知识获取动因，乃至战略性资源或创造性资产获取动因纳入到对外投资的影响因素体系中来，尤其中国企业向发达国家的逆向投资也多以此为目标。中国企业认识到自身技术知识水平的局限性，对具有较高知识水平的东道国具有很强的投资倾向性，这正是因为两者之间知识差距所导致的“知识势差”造成的。然而我们还需认识到，母公司作为投资主体并未直接接触到东道国技术体系和知识来源，那么母公司希望通过对外投资获得知识信息和技术需求就必须依仗子公司的逆向知识转移过程来得以实现。

公司内部的知识转移尤其是跨国公司内部知识转移研究由来已久，但以往研究多集中于母公司向子公司的顺向转移，或子公司之间的横向转移，这可能是因为以往研究多以发达国家跨国公司作为研究主体。知识转移的发生更多是由高知识水平向低知识水平流动，发达国家跨国公司往往向处于发展中国家的海外子公司转移知识，一方面是为了弥补东道国企业的知识水平差距，另一方面也是为了保证母公司本身的知识优势。而子公司之间的知识流动则除了顺应知识差距的高低流动外，也存在子公司之间竞争合作和共同发展的需求驱动，甚至可能因为子公司之间的战略模式、发展经历和市场背景具有某些相似性，使得子公司之间的知识流动避免了很多阻力也存在较高的适用性。而对处于发展中国家的中国企业而言，向知识水平高于自己的国家实施逆向投资已成为逐渐普遍的国际化倾向，这时由母公司向子公司的顺向知识转移已不具备优势，而接触到更先进知识的子公司逆向知识转移则显得更为必要，甚至许多企业将从投资东道国获得先进技术和知识作为自己对外投资的主要动因。(https://www.daowen.com)

然而，子公司向母公司转移知识必然存在较大的内部阻力和不可控性，企业应如何通过主动控制机制和战略角色调整来实现有效的逆向知识转移过程，这就成为值得探讨的课题。子公司作为逆向知识转移的输出方，其接受的知识类型、知识转移意愿、知识转移渠道等因素都将直接影响母公司对知识的获取，而母公司在此过程中也应扮演重要角色，发挥自己的主观能动作用，通过积极调整战略导向和提升吸收能力来减少逆向知识转移阻力，鼓励子公司获取企业急需的知识技术，保障子公司对其进行顺利而有效的知识转移。本书将对母公司在逆向知识转移中的作用机制和战略角色进行研究，分析不同作用机制下的母公司在知识转移中如何发挥主动性，以及母公司战略角色如何通过影响子公司知识获取和共享意愿来促进逆向知识转移的实现。