一、相关研究综述

对于从再分配体制向市场经济转型的社会，其社会分配机制的连续性与非连续性一直是国内外研究的热点。(https://www.daowen.com)

近年来，研究社会分层结构的文献多关注社会制度和结构对分层的影响。例如，王天夫等（2005）对城市阶层地位进行了分析，发现集团类别即地区、所有制、行业和劳动者单位等因素在转型时期对社会分层和劳动者收入仍然发挥着巨大作用；王天夫（2010）深入分析了行业对劳动者收入差异和人力资本等回报的不同作用，发现行业因素改变了劳动者个人因素的回报率，增加了收入差距。同时，郝大海等（2006）分析了转型过程中的区域差异和国家垄断部门效应对劳动者收入差距的影响，发现区域差异和部门差异均是劳动者收入的关键因素；谢宇（2010）也指出，中国的社会分层通过一些结构性的因素表现出来，例如地区、单位、所有制、行业等中间机制，尤其是收入的区域性在市场化转型进程中的作用甚至不断增加（Hauser and Xie，2005）。王丰（2008）指出，目前单位仍是劳动者社会分层尤其是福利、声望和社会网络的重要机制。李强等（2014）指出，中国社会分层结构中，不同阶层劳动者差异最明显的是社会保障、公共福利、教育机会等相关因素，工资收入的差异只是其中一部分。在此基础上，本节拟从贸易开放角度对劳动者阶层提升进行初步分析。