推动履责，打造负责任的园区生态
鑫和在发展过程中,注重借鉴党的优秀传统和优秀工作方法,并结合企业生产经营实际情况,把民主集中制、矛盾法则、实事求是、群众路线落实在经营企业的实践中。这些工作思路和工作方法共同组成了鑫和的企业文化,“和聚成鑫,同创共赢”的企业愿景亦水到渠成。
(一)公信透明的客户责任
园区建立信息公开栏,开辟园区网站、微信公众号,编写内刊《鑫和园·新起点》,每月发布《成都市鑫和创业园商会工作简报》,主动披露公开园区信息,促进信息公开、信息共享,为客户创造更多价值。同时,高度重视倾听客户企业的意见和建议,致力于提升和改进每一个经营环节。通过建立完善相关政策与制度、深入开展企业满意度调查、举办管理知识普及和客户培训、不断完善投诉争议处理机制,持续提升客户企业满意度,创造更大的社会价值。
(二)以人为本的员工关怀
坚持以人为本,不断完善员工关爱机制,鑫和的发展始终把员工放在首位,关注员工个体及家庭,注重员工健康和发展,让员工切实感受到归属感和自豪感。公司的稳岗率常年保持高位,女性员工在公司管理层的比例达45%。这与公司重视员工思想教育工作、关爱员工、注重员工业务及综合能力的学习培训提高是分不开的。鑫和长期为企业创造和谐氛围,董事长杨德兵支持和鼓励员工自主创业。
公司前员工刘奇委原为红塔集团旗下公司职工,回到家乡成都后,应聘来到鑫和园区担任招商经理工作。随着园区支持青年创业政策的出台,加上与朋友看好工业机械手巨大的市场前景,他在工作还是创业间犹豫不决,也一度影响了他的工作进度。在知道情况后,董事长杨德兵让公司支部、工会负责人分别与他谈心谈话,全面了解了他各方面情况。董事长亲自找刘奇委与他谈心,在了解了他为创业做好的各方面打算和当前所顾虑的问题与困难后,当即鼓励他趁年轻去闯闯,不要为青春留遗憾,公司愿意为满足创业条件的他提供匹配的创业政策,免费提供200平方米厂房作为他创业项目的生产基地,超出免费面积部分按市场价半价收取,支持他就在本园区开启他的创业之路。如今3年过去,刘奇委生意做得有声有色,还成为鑫和商会会员单位,开启了一段佳话。
正是发生在鑫和的一个个具体鲜活的事例,形成了企业真诚关爱员工、员工关心企业发展的和谐氛围。公司保安骆恩奇自小成长于重庆四川美术学院的家属大院,从小耳濡目染,让他对画画情有独钟。虽然由于家庭因素的限制,他没有走进艺术殿堂,从部队到复原转业到国企,再从国企改制到鑫和担任保安,多年来的生活琐碎都不曾磨灭他对油画艺术的喜爱。在某次杨德兵收到骆恩奇为自己画的油画自画像后,亲自找到他,问他:“你愿不愿意不当保安了,专职当鑫和的画家?画画的场地和材料公司给你出!”这让骆恩奇大喜过望,能把爱好变成工作,这是他做梦都想不到的事情。其后,鑫和在机缘巧合下2013年成立了四川鑫和书画院,开启了另一段民营企业结缘国学艺术的全新旅程。在接受杨德兵的安排,成为鑫和的专职油画师后,骆恩奇拥有了公司提供的个人专属工作室,杨德兵还鼓励他学习采风,与真正的艺术大师交流学习提高,在这样的鼓励支持下,骆恩奇结识了川音美术学院油画系教授郭维新,并在郭教授的指导下,油画技艺有了长足进步。
(三)安全规范的环境建设
1.强化安全生产监督检查
安全是企业生产第一要义。园区重视安全生产和环境保护,通过购买专业的安全生产管理服务,完善安全管理体系,全面提升全体企业的安全管理意识,逐步逐级实现全园区安全生产三级管理达标。
在制度建设方面,园区持续加强安全生产人才队伍和制度建设,进一步健全完善各生产单位的安全生产领导机构、监督机制、保障机制,进一步细化了事故事件报告标准及调查处理流程与要求,促进监督检查更加规范有效开展,安全专业人员数量和综合素质稳步提升。
安全监督方面,园区采取定期检查、专项检查、临时检查和日常巡查相结合的方式,强化安全生产监督检查,及时堵塞漏洞,有效管控风险,确保园区安全生产风险总体可控。(https://www.daowen.com)
2.加强应急管理能力建设
园区高度重视应急管理工作,通过健全完善应急预案体系、开展应急预案演练等方式强化应急管理能力建设。首先,园区坚持“预防为主、防治结合”原则,修订完善了《鑫和工业园生产安全事故综合应急预案》,并组织各级员工认真学习《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规及重要规范性文件;其次,结合企业自身风险特征,园区在2019年有针对性开展应急演练2次,近150人次参演;再次,园区还在2020年新冠疫情期间有针对性出台了《鑫和工业园新冠疫情安全处置综合应急预案》,并进行了模拟演习。此外,园区还通过组织参与“安康杯”竞赛、“安全生产月”主题活动等多种形式,丰富和完善园区安全生产工作形式。
(四)合规负责的价值倡导
“只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富,只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。”鑫和致力于创造依法合规的诚信经营生态。法律进园区、普法宣传常态化。同时园区还积极倡导鼓励会员企业参与四川省“诚信百千工程”,促进廉洁诚信的园区生态形成。园区还开展了丰富多样的公益活动,诸如助困、助学、助老、社区公益拍卖、社区志愿活动、抗震、抗洪、抗疫救灾义捐、万企帮万村、精准扶贫等。在这些公益活动中,园区拧成一股绳,伸出属于小微企业的援助之手,达成了良好的公益价值认同。
此外,鑫和积极响应国家政策,积极践行并引领社会责任价值。在运营中,鑫和规范严格依法纳税,努力回报社会;持续改善提升安全管理水平,建设和谐园区;致力于参与社区治理,加强社区沟通,构建美好生活。入驻郫都区(郫县)11年来,鑫和为地方累计创造税收4.3亿元,累计孵化服务小微企业、创业企业300余家,实现安全生产责任零事故、环境保护责任零事故、政府相关职能部门客户投诉零事件、与客户企业纠纷诉诸法律零案件、与员工劳资纠纷零案件。
(五)民主生动的组织建设
工作是为了更好地生活。鑫和通过建立书画社、健身社、读书社等社团,组织运动会、健康义诊等活动,鼓励员工更好地平衡工作和生活。同时,鑫和通过开展公司民主生活会,建立员工诉求收集反馈机制,开展集体学习活动,开展员工联谊活动,开展员工关爱活动。全员参与、全员互动的活动氛围,为员工创造开放的工作环境。
2011年7月,董事长杨德兵与支部和工会商量,“组织要有组织的作用发挥平台,我们鑫和的党工组织不能只是开开会、写写报告”,“要真正为全体员工做点具体的事”,提出要发挥组织的作用,展示组织的力量,服务企业的发展大局。同年8月,“我为公司发展献一策”为主题的第一期民主学习会在鑫和实业办公楼一楼党群中心会议室召开,公司党员和职工代表34人参加活动。会上大家就企业精益管理、客户服务、办公耗材减损增效、园区安全巡查、商会作用发挥、企业未来发展定位等方面提了6大点共17小点改进意见和建议,对帮助企业提效增速发展发挥了重要作用。此后,民主学习会的习惯在鑫和公司延续至今。
举办公司民主生活(学习)会近10年来,园区通过多元化的活动形式,如“我为企业献一策”,民主评议活动,谈心谈话交流会,读书分享会,支部书记讲党课,“中国梦”主题演讲,健康管理、财产管理、家庭安全、法律新规、舆情管理、时政要闻学习,户外拓展,踏青徒步健身,趣味职工运动会,园区义务劳动,博物馆游学,同行走访学习(期间走访了蛟龙港、简阳工业园、视高工业园、九江工业园、盛华工业园)等,做到月月有活动,期期有主题,将企业发展与个人成长结合起来,将时政学习与业务学习结合起来,将党的建设和文化熏陶结合起来,全方位关注职工成长,加强员工思想建设,积极地发挥了党工组织的作用,达成找准位置、凝聚人心、共谋企业发展的目的。2018年12月,鑫和民主生活(学习)会荣获成都现代工业港“比武创新·凝聚党心”三会一课创新项目评比二等奖。
(六)党建结对助力园区服务
鑫和通过支部结对共建,先后与郫筒街道、唐昌街道4个村(社区),四川元绪(郫都)律师事务所支部、建设银行郫县支行个贷中心支部、易创经云数字科技公司党支部、多利农庄支部等结为友好支部,与四川省新疆商会、新疆喀什川渝商会、青白江区蓉欧工业商会、郫都区文化产业商会、郫都区餐饮旅游协会、郫都区园林绿化产业商会、郫都区建筑建材装饰产业商会结为友好商会。通过结对共建,园区在人才、法律、金融、团建、企业文化、对外交流考察、项目合作等方面有了资源渠道和主动权,为客户企业创造更多价值。