计算机软件的管理主要体现于从业人员、薪酬与培训制度、资本投入以及软件本身等方面。其一，目前，山西省计算机软件行业方面的管理人员专业素养偏低；其二，员工缺乏计算机软件著作权的法律制度、变更、转让等方面的培训；其三，开发人员所得报酬少之甚少，薪酬激励作用未能发挥，在某种程度上制约着山西省软件业的长期有效发展；其四，计算机软件的资本投入分布不均，以小额居多；其五，计算机软件的制度管理缺乏统一标准与战略性，缺乏政策引导。
