争先进位意识进一步提升

2015年，全区14家基层卫生机构年度绩效考核成绩如下：优秀单位0家，合格单位10家，不合格单位4家。“院长奖励基金”考核优秀的有2人（Ⅰ类单位），奖励标准为18 000元/人；2016年则有2家基层卫生机构、3 名院长考核获得优秀，全区基层医疗机构考核平均得分较上一年度增长了9.044 分，“院长奖励基金”的奖励标准提升至20 000 元/人；2017 年更是有6 家基层卫生机构、3 名院长考核获得优秀，“院长奖励基金”奖励最高标准提升至22 000 元/人，该项奖励最大差距拉大至8 000 元，全区基层医疗机构平均考核得分也处于持续增长状态，一个“比、学、赶、超”的竞争局面已在基层卫生机构初步形成。2019 年，南谯区家庭医生签约人次达81 731，签约任务完成率达108%，超出全市平均水平5 个百分点；基层卫生机构诊疗量达到820 000 余人次，基层医疗机构诊疗率占比为68.71%，位居全市第一；年业务收入增长幅度连续三年超13%。(https://www.daowen.com)