结语

综上所述，要用辩证的观点着手处理国企党建宣传工作和企业文化建设问题，二者之间的关系是相辅相成，相互促进的，要将两项工作形成合力，不能割裂对待。企业管理者应该摆脱传统思想的束缚，积极探索党建思想工作与企业文化建设工作的融合途径，利用二者之间的特色优势，整合资源，创新工作手段，提升企业竞争力和文化软实力，为企业的建设发展“保驾护航”。