1.3.2 创业精神在职业生涯发展中的作用
1.大学生职业生涯发展的类型
每个人都有不同的人生道路，每一种人生道路都需要特定的精神素质的支持。创业精神的各个要素对不同类型的大学生职业生涯发展具有重要的支持作用。
美国埃德加·H.施恩（Edgar H.Schein）教授提出的职业锚理论认为，职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，其无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚。
（1）技术或功能型职业锚
具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
（2）管理型职业锚
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能时，许多人回答说他们认为自己具备以下三个方面的能力：① 分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）；② 人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）；③ 情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力，以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。
（3）创造型职业锚
有些人有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西—一项署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等。
（4）自主与独立型职业锚
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，这些人中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么自己独立工作，要么作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
（5）安全型职业锚
还有一部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及有保障的未来生活。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
2.责任感与职业生涯发展
究竟什么是责任感呢？责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性，而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。
（1）责任感是对自我潜能的激发
责任感会让我们对自己的人生历程负责，会让我们在工作和生活之中表现得优秀且卓越。如果具有强烈的责任感，枯燥的工作也会变得有意思起来，能处处以主动、尽职的态度工作，认真负责地专注于自己的工作，将个人潜能最大限度地激发出来。即使从事最平凡的职业，也能增添个人的荣耀，并最终取得成功。
（2）责任感是对他人的信守
当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。企业里的每一个员工都对其他的员工负有责任，因为“成功的组织必须对自己负责，也需要彼此负责，这才能达到事先约定的成果”。在工作中，无论是老板还是员工，大家都在承担着自己的责任。而且无论是谁在承担责任时都不是轻松的，因为不轻松，所以能够担当责任的人才值得尊敬。责任感是一种对他人忠诚信守的品质。
（3）责任感是对社会的使命
每个人都肩负着社会责任，对工作、家庭、亲人、朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”在责任的内在力量驱使下，我们常常会有一种油然而生的崇高的使命感和归属感。
所以，责任感，从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重，甚至失去了自身的立命之本—信誉和尊严。
3.意志力与职业生涯发展
有人认为，意志力是“一种有意识的心理机能，尤其体现在经过深思熟虑的行动上”。人类的意志力包含了某种神秘的力量。
意志力，是指面对某一个决心要完成的行为时表现出来的精神力量。一个人拥有强大的意志力，意味着他通过意志力本身、通过自己的身体或通过其他的事物，能够利用巨大的内在能量来实现自己的目标。在某个事件或者某种特殊情况的刺激下，一个人可能会表现出巨大的意志力，而由这种意志力又引发了超常的能量。因而，意志力可以被看作是一种积累起来的能力，一种在量上能够增加、在质上能够提高的能量。
意志力是自我引导的精神力量。在大学生职业生涯发展中，意志力扮演着三种重要的角色：强大的意志力是身体的主人，正确的意志力是心智的统帅，完善的意志力是道德的导师。
（1）强大的意志力是身体的主人
强大的意志力是身体的主人，它总是借助于各种欲望或理念来指挥着我们的身躯。意志力对于躯体的支配作用常常可以在身体的控制行为中体现出来。成功的职业生涯中良好的行为习惯，依赖于强大的意志力形成。
（2）正确的意志力是心智的统帅
当我们在集中注意力时，思想就会将它的能量集中在一个物体或者一组物体上。人的思维在某种单一的行为中所显示出来的专注程度和力度，往往体现了意志力得到持久训练的结果。当人们想要达成自己目标的愿望越强烈时，表现出的意志力就越强。
（3）完善的意志力是道德的导师
完善的意志力是道德的导师。对于意志力的真正磨砺不可能离开高尚的品质和正直的观念。如果忽视对良好道德的培养，可能不会影响一个人造就强大的意志力；但若没有高层次的道德情操上的要求，则不可能培养出完善的意志力。意志力的最高境界就是一种合乎高尚道德要求而又强大的意志力。
4.冒险精神与职业生涯发展
年轻人在人类长期的历史发展过程中学到了很多智慧。拥有很多智慧，这就能给人以更大冒险的可能性，但是，即使有可能性，也不能断定所有的年轻人都敢于冒险。
人类智慧所形成的社会是极其复杂的。因为社会的习惯、制度等都是经过漫长的历史发展而来的，因此，要想突破这种习惯和制度去冒险，确非易事。而且人随着智慧的增多，更容易胆怯。作为青年大学生，一方面要通过学习增长才智，另一方面还要永远保持冒险精神。不过，如何使两者并存，确实是个很困难的问题，但不管如何，在人类社会中，为了发现新的世界、创造新的境界，冒险精神无疑是十分必要的。而在如今社会竞争日益加剧、大学生就业形势日趋严峻、创业氛围空前浓厚的状况下，冒险精神就显得尤为重要了。
可以说，冒险精神属于年轻人，而作为青年大学生，我们也应该具备冒险精神，以科学的冒险精神开创自己的精彩人生，创造属于自己的成功。
5.资源整合能力与职业生涯发展
创业，必然需要创业资源的支持，作为当代大学生，如果有创业的梦想，那就必须提前做好准备，了解如何利用创业资源，逐步培养自身的创业资源整合能力。
在创业企业的整个生命周期中，企业家的资源整合能力始终具有一个非常关键的作用，它能够帮助企业创造新资源，并且提高资源使用效能。
（1）战略预见能力
战略预见能力通常表现为企业家对环境变化及趋势，组织存在的问题、潜力、优势和劣势及其转化的洞察力、应变力和预见力。较强的战略预见能力可准确地预测市场需求变化及所在行业竞争或合作的焦点所在，也可有针对性地配置资源种类、资源数量，从而能够充分发挥创业资源的使用效能。
（2）置换与配置能力
置换与配置能力是企业家在市场竞争过程中所具有的汲取、凝聚、配置资源的能力，其既涉及企业自身拥有的资源状况，又包括企业的外部环境条件。任何一个企业都不可能具备所有的创业资源，尤其是在企业创立的初期，所具有的资源更是稀少的，这就要求创业企业家具有汲取企业外部稀缺资源的能力。
（3）激活与融合能力
激活与融合能力是指企业家如何充分发挥资源的效益和效能的一种能力。一个成功的战略必须有好的策略相配合，才能使企业最终走向成功。一个企业所拥有的创业资源与企业的地位之间的关系并不是完全对等的，因此，通过企业家对资源的激活与融合，高效地组织和协调创业资源，发挥创业企业的创业资源的效率和效能，才能形成与其创业资源不完全相称的强大的竞争优势。
创业资源尤其是人力资源、信息资源等对创业企业的竞争优势有着十分重要的作用，由于创业企业的创业资源可以相对地从外部市场中获得，也就是说，由企业家控制的创业企业的发展主要受到企业家能力的影响而非创业资源的约束，竞争优势的真正来源是企业家对资源的整合能力。除去先天因素，企业家的资源整合能力更多地表现为一个过程。创业企业家个人的资源整合能力是创业企业成长过程中的重要因素，这种能力使得企业家能够基于对未来发展趋势的正确预测及判断，而有效地识别与选择、汲取与配置、激活与融合企业内外部资源、新旧资源、个体与组织资源、横向与纵向资源。通过持续不断地资源整合，创业企业能提升其竞争优势。因此，在创业企业资源管理创新中，一定要在重视对创业资源整合的同时采取相应的企业家能力整合策略，以提高创业资源整合能力，这样才能有效地提高企业整体的资源竞争力，从而增强创业企业竞争优势。