（二）组织建设

1.加强干部队伍建设

促进干部管理制度化、规范化。1995年，学院党委在贯彻全国高校党建工作会议的过程中，制定《加强院、系两级领导班子建设的若干意见》。依据中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和中国航空工业总公司《领导干部管理工作暂行规定》及《领导干部管理工作暂行规定实施细则》，建立健全学院有关干部选拔、任免、考核、培训和监督等方面的一系列制度，使学院干部管理工作逐步走上制度化、规范化的轨道。按照德才兼备的原则和干部“四化”方针，大力选拔培养优秀年轻干部。院、系（处）两级领导班子和干部队伍的结构有了较大改善。

加强后备干部队伍建设。学院党政主要领导亲自抓院、系（处）两级后备干部的选拔、培养工作。学院每两年对后备干部进行一次推荐选拔、滚动调整。采取集中培训、派出学习、岗位交流、实践锻炼、严格要求等措施，对他们进行培养教育。

深化干部制度改革。妥善地安排一批老同志逐步从领导岗位上退下来，顺利地实现了改建学院以来第二次较大规模的干部新老交替；严格对干部的考核，对一些经过严格考核确实不胜任现职的领导干部进行了调整；在干部选拔过程中坚持民主推荐程序，坚持两年一次对中层以上领导干部进行民主评议；在部分单位进行了公开招聘处级领导干部的试点工作，如1998年9月15日，学院组织在环境与化学工程系进行民主选举系行政领导的试点工作，选举李明俊同志任环境与化学工程系副主任（主持全面工作）。这一做法发扬了学校民主管理的作风，开创了学校民主选拔干部的新形式；推进了干部交流，共交流中层领导干部98人次。

2.加强基层党组织建设

坚持不懈地抓好基层党支部建设。制定《党支部工作条例》，实行党支部工作目标管理，每年定期检查考核；建立健全一系列工作制度，如“三会一课”制度、支部民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度、“党员证”制度（1994年4月，学院开始在院内实行“党员证”制度，旨在增强党员意识，加强组织观念）等。健全支委会，选配好支部书记，并定期培训，提高其思想政治素质和党务工作能力。(https://www.daowen.com)

深入开展“创先争优”活动。大力表彰和宣传优秀党员的先进事迹。开展评选“昌航杰出党员”活动，授予冀殿英同志“忠诚党的教育事业的模范共产党员”称号，为全院党员树立身边的学习典范。

坚持以大学生和青年教师为重点，做好发展党员工作。成立以党委分管领导和组织部长为正副组长的发展大学生党员工作指导小组，定期研究解决有关问题。坚持“早选苗、重培养、严把关”的工作思路，把组织发展工作的重心放在对入党积极分子的培养、教育和考察上。坚持院、系两级党校培训制度，院党校每年举办3至4期入党积极分子培训班，每年培训入党积极分子400多人。制定《发展大学生党员工作程序》。健全兼职组织员工作制度、入党积极分子培养考察工作制度、学生党支部书记例会制度、建党对象三级预审制度等一系列工作制度。在保证质量的前提下，大学生中党员的数量稳步增长。

3.加强民主集中制建设

党委重视对各级领导干部进行经常性的民主集中制教育。党的十四届四中全会召开后，还组织中层以上干部贯彻落实民主集中制的专题学习。

加强民主集中制的制度建设。坚持并不断完善《党委领导下的院长负责制条例》《党总支工作条例》《教学系（部）行政工作条例》《教职工代表大会暂行条例》《重大问题决策程序》《书记办公会议制度》《重大问题向上级请示汇报制度》《党员领导干部民主生活会制度》等一系列行之有效的工作条例和制度。

加强民主集中制执行情况的检查监督。把贯彻执行民主集中制的情况作为每次领导班子民主生活会的主要内容之一。党委每年对系、处领导班子贯彻执行民主集中制的情况进行一次全面的检查。