三、创新意识分析
案例：甲、乙、丙3人分别来到一家公司应聘管理人员，在应聘的时候，HR直接给他们每个人发了一根米尺，告知应聘者必须在0.5 h内，利用唯一的米尺这一测量工具，测出所在的这栋20层大楼的高度，谁能精确测算出该栋大楼的高度，就聘用谁。
对HR给出的难题，甲应聘者思考了一会儿，随即带着米尺来到底楼，利用几何知识进行了烦琐的计算；乙应聘者爬到楼顶利用绳子系上米尺进行测量；而丙在听到HR的问题后，非常从容淡定地来到了一楼大厅管理处询问，不到1 min便得到了该栋大楼准备的高度。最后，丙毫无疑问地得到了该职位。
结合以上案例分析应聘者的做法，进一步说明甲乙两位应聘者在思考问题时所存在的问题，并分析如何通过训练才能具备灵活的应变能力。
【注释】
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