抛开爱情的条条框框

为爱附上条件的人认为爱是可以衡量的，然而比山高、比海深的爱是说不出、看不到，更是算不清的。有些人为了确认对方有多爱自己，就会从现实条件入手。

比如，看得到的相貌、收入、社会地位、礼物的多少与价格等，这些都是判断对方是否爱自己、有多爱自己的条件，在这个基础上再决定是否结婚。

但问题是，这些量化的东西并不是一成不变的。

公司会突然倒闭，生病住院会一下没有收入，这都是很有可能发生的事情，再加上现在的新冠肺炎疫情，无数人失去工作已经是摆在面前的现实，为了生活人们又得从头开始。

即使对方很幸运，没有遇上飞来横祸，但如果他想要换工作的话怎么办？毕竟很少有人能一直做一份工作。

结婚之后，或者说正准备结婚的两个人，如果有一方想要换工作，这就不是一个人的事，要经过两个人的协商才能决定。结婚前都看重条件的两个人，如今不再看重外在条件，而是为了彼此做出改变，这并不奇怪，也不少见。(https://www.daowen.com)

无论是什么工作，在哪个公司上班，收入和社会地位等都只是人的“属性”，不是本质。因为属性的变化，选择爱或不爱一个人是很不理智的。

无论多美的容貌，都有年老色衰的一天。如果因为对方容颜不再就失去爱意，或者如果对方丢了高薪的工作就选择分手，那么你爱的不是他，而是他的属性。这些属性会发生改变，而且谁都可能拥有。

这里有一个比喻。年轻人求职时，要尽力推销自己，比如，在简历里标明自己能熟练操作Word、PS等各种办公软件，因为电脑谁都会用，关键是要做到与众不同，要强调自己对公司的价值，但是现在很多年轻人给人的印象却是可有可无的可替代品。

当然，现在许多公司为了追求效益，要求新员工快速成长的管理方式也是有问题的，所有人都被业绩目标压得抬不起头。在日本，就连做学问的大学如今也要求教师每年发表多少篇论文。

恋爱和结婚，不关注本人如何，而看属性高低，甚至以此为凭据决定是否交往、结婚，这样的人和只看简历上的学历、资格的公司又有什么不同？